出向社員の給与負担について

質問

運送会社で事務をしております。
４月に75％出資の子会社（人材派遣）を設立しました。
現段階、社長以外従業員は居ないのですが、９月より、当社の管理職１名を１年間出向させる予定です。（子会社での役職は役付無しの取締役）
その際、出向者に対する給与負担についてご相談させてください。
当社としましては、設立して間も無く、売上もあまり期待出来ないことや、当社の人材不足を補う為に設立した会社ということもあり、給与を100％当社が負担したいと考えているのですが、以下のような条件だった場合、税務上寄付金扱いされてしまうものなのでしょうか？
・子会社の売上は100％当社。（運転手を当社へ派遣して、当社のトラックに乗務）
・子会社の事務所は、当社の事務所内にある。
・出向者の業務内容は、当社への派遣手配や従業員の人事管理等です。
・出向者の給与は、当社の規定に準じ、額は現行のままとなります。

回答No.1

Ryokucha · ベストアンサー

例え100%親会社対象の売上であろうと法人格は別ですので
「役務の無償提供」になります。
現在利益が出なくても、将来の利益確保の業務と捕らえるべきです。
子会社が会計上赤字になっても、出向負担金を請求すべきだと思います。

お礼

やはり難しいようですね。ご回答ありがとうございました。