追い詰められてます。

質問

5月から商社の新規事業チームに勤めている派遣社員です。
　もともと同じチームには上司と私の二人で、しかも仕事内容に関する説明はあまりなく、今はあるソフトを使ったデータ入力をしています。
　そのソフトが非常に使いにくく、それだけでいっぱいいっぱいなのに、最近新しい社員さんが入ってきて、上司が外回りが多い人なので、その人に私のある限りの知識で説明している状態です。でもやはり私も説明を受けてきていないので限界があり、できれば上司の方にどうにかして欲しいのですが、ほおって置かれっぱなしで、新しい人は業務にもつけていない状態です。　その新しい人がいつ本格的に業務につくのか上司の方に聞いても「ゆっくりやればいいさ」的な答えで、具体的には指導されなかったそうです。
　最近は隣で深くため息をつく新人の人をかわいそうでなんとかしてあげたいと思いつつ、私自身が仕事に慣れておらず、自分が誰かに助けて欲しいぐらい。。。と精神状態は最悪です。ほんとに明日は会社に行きたくありません。何かいいアドバイスをお願いします。

回答No.3

noname#22057

新しい社員さんと同じ立場だった経験があります。
私はその時の職場の状況を冷静に見ていたので、55mbさんの立場と同じ先輩に対しては特に不満を抱いた事はありませんでした。不安はありましたが。

派遣元の担当者にまず冷静に、率直に相談してみてはいかがでしょうか。
その際、一方的に派遣先や自分以外の人の事ばかりを主張するのではなく、
○○という支障があり、◇◇という行動をとり、自分は△△という希望があるのですが…というように、自分が精一杯とった行動や努力、至らない点も含めて謙虚な姿勢で、主張する事は主張するという話し方がいいと思います。

営業の反応や対応で何とか頑張れそうだったら、頑張って、
営業は対応してくれたけれど、職場では実際何も変わらない状態でしたら、契約期間がどの位残っているか分かりませんが、心身ともにつぶれてしまわない内に契約終了を申し出てはどうかと思います。

限界まで頑張って、何も身につかなかったり、契約終了後の求職や就業に支障が出る事がもっとも避けるべき事態だと思うからです。

あと、相談内容や経緯をきっちりメモしておく事をオススメします。

自分と自分の将来を大切にしてください。

お礼

そうですね。。今は不満と不安で気持ちがどうしていいかわからないくらい混乱していますので、派遣元に整理して伝えて見ようと思います。
　契約終了は考えていたのですが、やはり派遣元に迷惑がかかると思って考えないようにしていました。でも、精神的にもかなり参ってますので、上のように派遣元等に働きかけても「これ以上はここにいられない！」と思うようであったら途中契約を考えてみようと思います。
　明日、状況と希望項目等を整理してみようと思います。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

何のための新規事業かわかりませんね。
新規事業って普通は自社の社員をメインにするものですが。
新人さんは商社の社員でしょうか？
だったらこの新人さんが直接上司や会社にに言うべきです。
あとは明日二人揃って会社へ直訴してみてはどうですか。
新規事業チームでも直属の部や課はあるでしょう。

お礼

入社後何週間後に関連部署の子からちらっと聞いたのですが、経費が足りなく仕方なく派遣を取ったそうです。それを聞いてからより不満を感じるようになりました。派遣の形で正社員並みの仕事・・・これが派遣の弱みといえばそうですが・・・
　そうですね、社員さんに関しては本人が直接伝えたほうがいいかもしれませんね。。。上の話を聞いて、近頃新人さんには申し訳ないと思いつつ、「派遣なのに橋渡しまでしなければいけないのか。。。」とも考えるようになってきました。（余裕がなくなってきたのでこう思うようになってきたのかもしれません。）
　本人が直接伝えられないのであれば、二人で直訴してみようと思います。

回答No.1

mokonoko

「ゆっくりやればいいさ」と言われてどのように業務に支障が出ているのかが良く分かりません。

それと、こういう相談は派遣元と相談しましょう。
もしくは上司の上司と接触する機会があるならそちらとも相談しましょう。

お礼

現在業務には支障はでていないのですが、ただこれから業務がどんどん展開されていくと思うのですが、何も教えなくて大丈夫？という感じです。

　そうですね、明日派遣元に相談してみようと思います。