退職後の手続きに関して教えてください

質問

最近、病気で２カ月間休職したのち、そのまま退職しました。
休職中に会社を通して傷病手当の申請を行っていました。
退社している現在、まだ申請していない休職中分の傷病手当があるのですが
これは退社後、会社を通さずに申請可能なのでしょうか。

また、退社した今、転職活動をはじめようかと考えています。
その場合、雇用保険のこともあり離職票が必要になると思うのですが、会社から未だに離職票が届いていません。
たぶん傷病手当を受け取るのだろうと会社側が考えているからだと思います。
退職して１０日以上過ぎてから離職票をハローワークへ提出しても失業保険の受給は可能なのでしょうか。

分かりにくいかもしれませんが、アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.2

yu-taro

こんばんは。

＞退社している現在、まだ申請していない休職中分の傷病手当があるのですが
＞これは退社後、会社を通さずに申請可能なのでしょうか。
　休職分の請求は医師の就業不能の証明と、会社の休職した日数など証明欄に記載してもらい、会社名と会社印を押してもらい証明してもらいます。その傷病手当金請求書類を社会保険事務所宛てに郵送すれば大丈夫です。

＞たぶん傷病手当を受け取るのだろうと会社側が考えているからだと思います。
　これは会社と契約している社会保険労務士が離職票を作成するために時間が掛かるので、質問者さんが傷病手当金を請求するのとは別です。

＞退職して１０日以上過ぎてから離職票をハローワークへ提出しても失業保険の受給は可能なのでしょうか。
　　ハローワークへ離職票を提出しますが、退職後には質問者さんの病気は治って働ける状態なのでしょうか。働ける状態であれば失業保険を受給する雇用保険受給資格者証が必要なので、職場からもらうか、ハローワークでも再発行することもできます。

　もし、退職後も病気療養しているのでしたら、就労不能ですから、ハローワークへ行って、失業保険の受給申請をして受け取ってしまうと詐欺になる恐れがあります。完治して働ける状態でしたら問題ありません。

　就労不能であれば、退職後も通院治療して、傷病手当て申請書類を担当の医師に証明してもらいます。退職期間後は会社の証明は必要ありません。すぐに働けない状態が、退職の翌日から30日以上になったときに、延長の手続きを1カ月以内に行ないます。　

　この場合は、医師の診断書や傷病手当金申請書類など必要書類を持参してハローワークに雇用保険の延長申請を行います。

お礼

詳しく説明してくださりありがとうございます。
助かりました。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

＞これは退社後、会社を通さずに申請可能なのでしょうか

会社を通してください。つか、まずは会社に連絡して相談してみましょう。会社側も法規上無視することはできないはずです。

＞退職して１０日以上過ぎてから離職票をハローワークへ提出しても失業保険の受給は可能なのでしょうか

可能です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社へ連絡してみます。