出産退職後の手続きは？（長文です）
11月に出産をひかえ、今月末に退社（10年6ヶ月勤務。その間健康保険組合・厚生年金加入。退社までの収入は超130万）するのですが、その後の保険等の加入について、自分なりに色々と調べ、また主人の会社に問合せてもらいましたが、これだとおもうものがありませんでしたので回答お願いいたします。
主人の会社の総務担当に問合せたところ、「健康保険組合はすぐに扶養認定されるが、出産手当・失業手当の受給期間は扶養から外れる。家族手当はすぐに支給される」との回答をもらいました。
出産手当金の受給期間が扶養から外れるのであれば、国民健康保険に加入（おそらく月額28,000円程度）するよりも、現在の保険組合を任意継続（月額20,000円程度）のほうが保険料が安いと思い、
退職後は、
任意保険を出産手当金受給終了まで継続
失業手当の受給延長を申請
その後夫の扶養に入り、三年後位に失業手当の受給申請をし、その時に国民健康保険に加入する。
この計画が一番経済的負担が軽いのではないかと思っているのですが、何か他に良い方法はありますでしょうか？
また、出産一時金は保険の任意継続をしている場合は、自分の健康保険組合からしかもらえないのでしょうか？（夫の組合だと付加金がつくので）
これと同時に、年金に関しては、退職後すぐ国民年金第三号資格が取得できるのか、もしくは一号として保険料を納めなくてはならないのか等も教えていただけたらとても助かります。
初めての質問でわかりにくいかもしれませんがよろしくお願います。
