雇用保険について・・・

質問

はじめまして。現在試用期間中なのですが、雇用保険をかけてもらっているのか、自分で確認する方法はないでしょうか？明日会社で聞けば解る事なのですが・・・また、試用期間中とはいえ雇用されている訳なので、雇用保険に加入していないといけないのですよね？雇用、労災、健康、厚生、が、求人票に書かれていた保険類です。試用期間が過ぎればどのように会社側に申し出るべきでしょうか？

回答No.3

fusakichi

素直に保険のことを上司に聞いてください。一番身近な健康保険はどうなっていますか。国民健康保険のままですか。そのあたりをはっきり確認してください。会社の人に聞いてください。聞くのは一時の恥、聞かぬは一生の恥ですから。

お礼

何度もありがとうございます。質問文に書き込んでいるように、聞けば解る事は解っているのですが、自分で確認する方法が知りたいと思ったのです。ありがとうございました。

回答No.2

fusakichi

スイマセンNO1のfusakichiです。他の厚生年金(年金手帳を会社側に提出した)、健康保険(健康保険をもらった)等はどうなっていますか。補足でお願いします。

補足

現在、手元には何もありません。提出したものもないし、頂いたものも有りません。なので、保険未加入なのか？と、思っているのですが・・・。

回答No.1

fusakichi

俗に言う4点セットに加入が求人票に載っていたわけですから、絶対加入しているはずです。試用期間はあくまでも業務内容を把握し軟着陸する期間ですから、ただ、試用期間中若年トライアルやアルバイトとか派遣扱いとかいろいろありますから、しかし、試用期間は3～6ヶ月くらいと思いますが、ずっとその会社で働くつもりだった聞く必要はいらないと思いますが、疑問に思ったら上司の方に聞くと良いと思います。恥ずかしいことではありませんから。