健康保険に入っていたら、雇用保険にも入っていると考えられますか？

質問

健康保険に入っていたら、雇用保険にも入っていると考えられますか？

小さな会社に入りました。

健康保険、雇用保険には入れてもらえたのですが、
他に雇用保険、労災？とかありますよね？
前者のような大きな保険にちゃんと加入出来ているなら、
後者にも加入出来ていると考えてもＯＫでしょうか？

それともこれらは別々？どんな仕組みになっているのでしょう？
何からの形で確認した方が良いですか？

アドバイスを頂けると有り難いです。

回答No.1

cowstep · ベストアンサー

健康保険と厚生年金は社会保険であるのに対して、労災保険と雇用保険は労働保険です。社会保険と労働保険は管轄が異なり、別々に加入手続が必要です。事業主に加入の有無を確認して下さい。

お礼

回答を有り難うございます。

直接確認をしたいのですが、
適当なことを言われて誤魔化されると嫌なので、
少し知識をつけたいと思っています。

ネットで検索しても難しくて・・・。
今、少しずつ理解を進めているところです。

健康保険＋厚生年金と、労災保険＋雇用保険が、それぞれセットなのですね。

なんとなく分かって参りました。

でも社会保険の方が高いのに、そっちには入って、
比較的安い労働保険には入らないなんてことがあるのでしょうか・・・

回答No.3

santa1781

雇用保険は、基本的に強制加入なのでもし入っていない場合は加入してもらうように会社に要求しましょう。（給料明細を確認すると雇用保険料金という項目があるはず。月額1,500円程度が控除される。）

お礼

回答を有り難うございます。

控除もあるんですね。参考になりました。

回答No.2

cowstep

No1回答者です。
保険料は社会保険の方が労働保険より高いので、労働保険に加入しても、社会保険に加入しない方が多いのは確かですが、手続きが別々なので、社会保険に加入しても、必ずしも労働保険に加入しているとは限らないということです。

お礼

度々恐れ入ります。

考えにくいけど有り得ない話ではないですよね・・・

参考になりました。