雇用保険

質問

先月転職をして、新しい会社で働いています。
最初の一ヶ月は試用期間ということで、各種保険への加入がされませんでした。というわけで、２月から保険に加入するのですが、健康保険、年金等は、手続きがされるとして、雇用保険は、試用期間の一ヶ月は期間が空いてしまいます。そうすると、また、一からということになるんでしょうか。それ以前のところは、継続して６年くらい働いていたのですが。

回答No.3

hamugen · ベストアンサー

６年勤めていた前の会社を離職したときに失業給付等を一切受けず、離職してから２月の加入までが１年未満であれば、一から加入ではなく、前の会社と今の会社の雇用保険の加入期間が通算されているでしょう。

空白期間があっても通算される条件は、同一の雇用保険番号を使用している、離職（資格喪失）から再加入までが１年未満、前の会社を辞めたあと失業給付の基本手当や再就職手当等を受給していない、です。ただ、試用期間中が未加入の場合は、期間通算はされてもその分が加入期間には算入されないので、次回離職して給付を受けるときや教育訓練給付を受給したいときに、微妙に影響が出ることはあります。受給資格の６ヶ月に１ヶ月足りないとか、あと１ヶ月あれば教育訓練給付が受けられたのに、所定給付日数が多かったのにとか。

２月から加入というのは、雇用保険被保険者資格取得確認通知書で確認されたのでしょうか。試用期間経過後に、試用期間の初日に遡って加入手続きする場合もあります。短時間の有期雇用を除き、試用期間中も雇用保険の加入資格はあるので、もしハローワークが発行したもので確認していないのであれば、いつから資格取得しているか確認されるといいです。確認方法は参考ＵＲＬをご覧ください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

お礼

期間通算はされてもその分が加入期間には算入されない、ということになるのですね。一ヶ月だけなので、まぁ、そんなに問題ないかなぁ、という感じですが。

ありがとうございました。

回答No.2

cat_tail

雇用保険被保険者番号というものが、個人に割り当てられています。
使用期間が終わったということですので、その番号を引き継いで加入することになると思います。
（前の会社を辞めたとき、退職書類として受け取っていますよね？）
ですので、1からではなく、被保険者番号はずっと受け継がれていく形になります。
これは、何度転職しても、同じ番号で加入する限りは積算されていきます。

ただし、1ヶ月の空白があるとなると、恩恵が受けられない場合もあります。
例えば、雇用保険継続10年以上だと、教育給付金が受けられる場合があります。
パソコン教室や専門学校など、何か学ぼうとした場合ですね。
ですので、会社側と掛け合って、使用期間の1ヶ月間の雇用保険も実費精算でさかのぼり取得させてもらうことも可能だと思います。
ただその場合、会社側がその措置を容認してくれることが前提です。

教育給付金を特に視野に入れないのであれば、1ヶ月間があいてしまっても、
同じ番号を引き継いでいる限り期間は合算ですので、失業給付金を受ける際は、それほど障害にはなりません。
どちらにしても、同じ会社で1年以上働けば、失業給付金を受けられる資格は得られますから。

さかのぼり取得を希望なら、会社側と話し合ってみてはいかがでしょうか？

お礼

なるほど、教育給付金ですね。よく調べてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

yuyumi789

職安（ハローワーク）へはいかれましたか？
雇用保険は転職すると１からだったように思います。

すぐに再就職されていますので、もしかしたら再就職手当て等もらえるかもしれません。

ハローワークへ問い合わせてみてはいかがでしょうか？

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/

お礼

問い合わせてみます。
ありがとうございました。