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最近はタイムカード無しは当たり前？
現在転職活動中です。昨日、とある企業に面接にいきました。 面接の中で ・タイムカード無し ・残業代無し ・でも残業はほぼ毎日１～２時間程度あり というお話があり『え？』と思ったのですが、こちらでの過去の質問を拝見していると、今ってタイムカードが無いという企業は多いのかな？と感じました（仕事内容はオフィスワーク的なものです） ※さらに ・求人情報は土日祝日休み。でも実際は土曜日出勤あり。休日手当てや休日の振り替えといったことは無し という話もありました。 私自身、過去２社で仕事をしていましたが、どちらもタイムカード有り・残業代有りでした。 残業代無しの会社に勤めている友人がいるため、残業代の件に関してはあまり驚きはありませんでしたが、やはりタイムカードが無いということには驚きを隠せないでいます。今ってやっぱりタイムカード無しの企業は多いのでしょうか？ また、昨日面接をしていただいた会社のほかに、１社興味を惹かれ、ある疑問を質問して回答待ちの企業があります（回答は早くても週明けになると思います） 企業からの回答によっては応募したいと考えているのですが、今の段階で他社にも応募することは今回面接をしていただいた会社に対して失礼にあたってしまうでしょうか？もちろん、まだ面接の結果が出たわけではなく、月曜日に再度面接があります（今回は仕事の話のみで、次回は質問等がメインになるようです）不採用ということも考えられます。 採用となったものの、色々なことが重なってしまい、会社へ行ったけれど辞退してしまったことがあります。同じことの繰り返しにならないように、納得の行く転職をしたいと考えています。 申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
私が勤めた会社の事例ですが、 (タイムカードの有無／残業代の有無／社員数) 1社目…タイムカードあり／残業代全額支給／社員50人 2社目…タイムカードではなく勤務表に出退社時間を記録／残業代支給ただし上限あり／社員300人 3社目…タイムカードではなく勤務表に出退社時間を記録／年俸制のため残業代なし／社員200人の外資系企業 4社目…タイムカードあり／年俸制のため残業代なし／社員3500人業界トップクラス企業 5社目…タイムカードではなく勤務表に出退社時間を記録／残業代支給ただし上限あり／社員1000人の外資系企業 今は、社員の出退社時間管理をオンライン管理出来るので、いわゆるカードをガッチャンと差し込むタイプの「タイムカード」は廃れつつあるようです。 既出のご回答にもあるように、出退社時間を何らかの形で記録していれば、特に労働法違反にはなりません。自己申告でも問題ないです。 また、タイムカードの有無と残業代の有無にも特に関連性はないようです。
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- hiroki0527
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勤務先には「出勤簿」はありますが、タイムカードはありません。 一応全国に営業所を持つ８００人くらいの会社ですけど。 残業時にはそこに書き込み上司の許可印を得ます。 管理職以上には残業代は出ません。
お礼
今回、面接を受けた会社も全国規模であり、その道では大手と言われている会社でした。 それでも、タイムカードがないということがあるのですね。『出勤簿』などがあるのかはまだ確認できていないので、月曜日の面接で確認したいと思っています。 残業代は全然でないみたいです。『ありません』とハッキリ言われましたので・・・もし、出勤簿などがあったとしても、関係ないのでしょうね。 ご回答いただき、ありがとうございました。
- shiva999
- ベストアンサー率9% (13/143)
仕事内容にもよりますね。歩合制とか・・・。 因みに私のとこはタイムカード有り、残業代有り。 ただし、部長クラス以上は残業代無しで、 代わり（？）に役職手当貰ってます。
お礼
仕事内容はオフィスワーク系です。場合によっては、取引先に出向いてインストラクターのような業務や、ＰＣのトラブル対応のような仕事もあるらしいのですが・・・ 給与は月給制で、基本給+業績給。賞与も年２回あるといわれました。ただ、個人の業績によって減額の可能性も・・・と聞いてます。実際にオフィスワークが中心となるらしく、営業などとは違うため、業績給がどうなるのか、その部分でも悩んではいるのですが・・・ 役職がつくと残業手当が出ないのは過去勤めていた会社でも同じでした。役職手当がつくからと。 ご回答いただき、ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
他の方法で記録していれば別ですが、出勤時間、退社時間を記録していないのであれば完全に労働基準法違反です。他の会社の面接を受けるのは個人の自由です。失礼にはあたりません。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 タイムカード以外での記載ということもあるのですね。月曜日の面接時に確認してみたいと思います。 勤務時間を記載することがないという回答であれば・・・もし採用が決まっても辞退という可能性も出てきそうです。 やはり、他の会社の面接を受けても失礼にはあたらないのですね。そう言ってもらえて安心しました。 まだ質問の結果もわかりませんが、応募することになった際は悔いのないようにしたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
kalimantan様のご回答を拝見し、タイムカードの有無は会社の規模にはあまり関係ないのかもしれないと思えてきました。 確かに今は打刻式のタイムカードは少ないのかもしれませんね。２社目では、打刻式ではなく、オンライン管理のもので、社員番号が登録されている（のかな？）カードを機械に通すだけのものでした。 一度目の面接では、タイムカード以外での記載方法があるのかの確認ができなかったので、月曜日の面接時に確認したいと思います。もし、何も記載する方法がないといわれたときは・・・辞退も考えることになると思います。やはり違反となるのはちょっと怖いような気がしますから・・・ 残業代に関しては、あまり考えないようにしました。友人も残業代無しの会社にいますし、残業時間は１日１～２時間程度らいしので。ただ、これが本当かは実際に働いてみないとわからない部分でもあるんですよね・・・ ご回答いただきありがとうございました。