残業は無しと聞いていたのですが…

質問

先日、パート勤務である企業に採用されました。

面接時は、残業は無しで７時間勤務と言われました。

所が貰ったシフトは８時間勤務の残業が40時間もついていました。

まだ出勤して3日ですが退職を切り出してもいいでしょうか。

面接の時、直ぐに辞めてもらっては困ると言われています。

回答No.3

osiete_01 · ベストアンサー

応募時に見た求人にも記載されていたなら、やめていいと思います。
記載されていなくても、面接時に言われたならやめていいと思います。

でも、このご時勢、残業したくても出来ない会社もあるのに
羨ましいです。

質問者さんの家庭の事情もあるでしょうから
残業が出来ないなら日が浅いうちにヤメテた方がいいのではないでしょうか

お礼

求人にもそのように記載されており、面接でもそう説明されました。

ありがとうございます。

回答No.5

kernel_kaz

2週間って回答も付いてるけど、それは正しい労働契約を解消するための民法ね

虚偽があった場合は、労働契約法に基づいて、即日解除できますよ
契約が無効ですから

何にしても、サインしたであろう労働契約書を確認してください

お礼

まだサインしてません。
雇用契約は結んでいないんです。

普通は初出勤にしますよね。不思議です。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

労働とは、労使との契約で決まります。

契約書を良く読んでください。

面接時いくら、残業はないと言っていても実際は仕事があるから採用するのです。

話がバラバラになりましたが、要は臨機応変な人材ではないと長く勤まらないということです。

残業が多いということは、良いことです。それでなくとも、今は減給や賞与なしの企業が多いのです。

あなたが、そのような考えでは会社としては不必要な人材なので辞めてもらった方が
良いと思います。（質問者さまには、失礼だと思いますが）

辞めたければ、辞めればよいと思います。あなたより有望な人材が大勢いますので。

ご参考まで。

お礼

契約書はまだ渡されていません。
家の事情で残業は出来ないのです。

確かに会社にすれば私のような考え方の人間はいらないですね。

けど採用になったので前の会社を辞めたのに、残業があるなら最初からそう言ってもらいたかったです。

ありがとうございます。

回答No.2

noname#131542

辞める2週間前までに、辞表だせば全く問題ありませんが・・・。私は派遣でいきなり金曜日辞めます。次の月曜から別の会社にいたことありますが。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

kernel_kaz

雇用契約書にはどう書いてあります？

それから確認ですが、7時間勤務が8時間勤務になっても、時間外40時間には届かないと思うんだけど…
休み無しで働いても、最大31時間

それとも勤務は8時間で、さらに40時間の残業も課せられてるって事？

もうひとつ確認すると、7時間勤務なら休憩1時間を入れて8時間拘束になるだろうけど、それを勘違いしてない？
以前、そんな理由で労働基準監督署に駆け込まれた事があってね
本人が休憩要らないって言っても、休憩させなきゃ労基法違反になるしで、面倒な思いをした事がある

何にせよ、約束が違うなら、労働契約を破棄する事はできますよ

お礼

雇用契約はまだ貰ってないんです。

８時間勤務で更に40時間の残業がついています。

しかも13時間勤務の日もあります…なのにこの日の休憩は１時間です。