タイムカードを事務員が押す？！

質問

またまた同じ会社のことですません。
私が４月で退職した会社のことなのですが、正社員は殆ど自分でタイムカードを
押したことがありません。
なぜなら、出勤も退社も（ヘタすると休憩も）殆ど事務員が規定の時間通りに
勝手に押してくれるからなのです。
当然、早出をしようと残業をしようとタイムカードは基準の通り押されています。
（よって残業はつかない）
１年ほど前に、退職したかたがこれを告発（？）しようとしたようですが、証人
とかが出来ず結局何も出来なかったようです。

この、勝手にタイムカードを押すというシステム（？）は違法ではないのでしょうか？

回答No.4

legalmindcojp · ベストアンサー

逆に、タイムカードの打刻代理禁止は、遅刻をごまかすとか、残業手当の不正取得を防ぐ意味から、終業規則で規制している会社も多いようです。
　いずれにしても、タイムカードは本人が打刻すべきが妥当と思いますが、タイムカードが金銭確定の根拠となるものである以上、それらの不正は、使用者側であっても従業員側であったとしても、私文書偽造行使や詐欺などの香りがします。

回答No.3

shoyosi

この場合タイムカードの記録が定時までに出社し、終業時間までいたという意味でしたら、誰がカードをおしても違法とはいえないと思います（下記ＨＰを見てください）。しかし、残業手当を支払うのを回避するために、そのようにしているのでしたら、自分で記録しておくとか、残業申告制度を会社に要求するなどの方法があると思われます。
http://www.obc.co.jp/CORPORATE/SENDAI/hansoku.html
【販促資料ダウンロード画面】タイムレコーダ販促資料　（PDFファイル）
でも、タイムカードだけの記録を単純にたして、残業手当を払っているのはわずか７％という数字があります。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/681.html

回答No.2

Tayler

当然、違法です。
゛証人とかが出来ず゛との事ですが、タイムカードの時間が常に皆さん、揃っていませんか？

回答No.1

chiriko2002

違法です。