タイムカードは、必要ですか？

質問

よく、会社から、遅刻はするな。
と言われていると思いますが、
さて、会社へ行って一時間以上は、皆さん仕事してます？
今や、タイムカードは無いところも多いでしょう。
しかし、遅刻はするな。
サラリーマンは、時給か？
必要な時に、出て来てやる方が、効率は高いはず。
仕事が、残るようなら残業する。で良いのでは？
まあ、古い、頭では、理解出来ないか。

回答No.4

hekiyu · ベストアンサー

１，タイムカードを使わず、自己申告でも、日本人は真面目だから
　大丈夫だと思います。

２，”必要な時に、出て来てやる方が、効率は高いはず”
　　　　↑
これが主眼ですか。

その通りだと思いますが、それが許される職種
は、限定されるように思えます。

工場のラインで働く人は無理ですね。
営業なども難しいでしょう。

企画なんかは、在宅勤務で出来るかな・・。

回答No.3

cisim_body

＞　仕事が、残るようなら残業する。で良いのでは？

その日の仕事をその日のうちに片付けられないだけで、効率悪いな。

＞　さて、会社へ行って一時間以上は、皆さん仕事してます？

８時間勤務なので８時間仕事しているから、一時間以上は仕事しているさ。

俺は、始業と同時に本来業務を開始する。
その日の業務は必ずその日のうち（定時まで）に終わらせる。
その日の業務が早く終わったら、翌日以降にする予定の業務を前倒しでやる。
うちの会社は、労使間の信頼で勤務が成立しているから、タイムカードはないが出勤確認の捺印だけがある。（月末にまとめて押印する奴もいる・・・）

回答No.2

3711710

そのうちTPPでアメリカと同じですね。
賃金も含めて階位よりも職能主義になる。
詳細にはアメリカのことは知りませんが。

お礼

そうです、サラリーマンでも、時間で給料をもらうのでは無いから、来たい時に仕事をして、用事が無い場合は帰る。
これが、いいと思います。

回答No.1

kokorone

錆びついた頭では、そんな発想しかできないのか。

今では、フレックスタイムを導入している企業も存在します。
コアタイムという制約時間帯はあるものの、制約時間内に勤務していれば、出社時間、退社時間は自由です。

ただ、出勤時間・退社時間は、記録として残す必要があります。
自己申告する会社もありますが、専用のパソコンで、マウスクリックで、出社時間、退社時間を管理している会社
もあります。
というわけで、タイムカードは必ずしも必要ではないですが、それに代わる出社時間、退社時間を証明するものは
必要ですね。

フレックスタイムを導入していない会社では、既定の出社時間、退社時間は厳守です。
会社の就業規則が気に入らないのであれば、独立して、ご自分が社長になり、就業規則を決めればいいだけです。

お礼

やはり、わかっていない。
フレクスタイムも、その時間に来なければ、遅刻になる。
そんなことを言っている訳ではありません。