（正社員)試用期間での退職

質問

はじめて質問いたします。
　このたび晴れて正社員採用となり、一ヶ月の試用期間、加えて３ヶ月後に保険関連の登録を終える形の正社員となりました。
　入社して一日目で、「押し売り」業者のようなところと知り愕然として、その日のうちから辞めてしまいたいと思って三日通いました。

　美術関連の雑誌の発行、展覧会を行う事業とのことで、営業業務についたのですが、一日ずっと画家（といっても趣味で描いており、展覧会などに出品した方々、普段は会社員や主婦など）にページを買って欲しいと売り込むようなもので、どう見てもあくどい押し売り商売にしか思えてなりません。

　結局画家の方々に「お金を取り立てる」のが一ヶ月最後の閉めで、会社で飛び交う言葉は「金」「金」「金」。
　ちっとも「美術」を尊んでいるように思えず、精神的に苦痛でなりません。

　他の方々の質問を拝見し、円満退社したく思いますが、試用期間での退職なので退職届けは口頭がよいのか届けが必要なのかなど迷っております。

【待遇】
■ 試用期間（保険関連の登録はまだ）

【理由】
■ 入社前のイメージとはかけ離れていた業務

　口頭・退職届にしろ、「理由」が一番悩みます。まさか会社側に「押し売りまがいな業務になじめそうにない」とは言えないので…
　何かよい「言い方」などございましたらアドバイスしていただきたく思います…。

　初日して「辞めたい」と思ってしまうのは「弱い」のかもしれませんが…なにとぞアドバイスをお願い致します。
　まとまりの悪い質問で申し訳ありません。

回答No.2

bono05

とにかく正社員でも自由にやめることはできます。
問題は円満にということですが、やはり自分自身この仕事を続けていく自信がない。それでもひきとめられたら、こういう気持ちで続けても先先迷惑をかけることになると思うのでやめたいと言えばいいと思います。
それに試用期間なら
今後履歴書に書く必要もないでしょうから問い合わせを心配することもないと思います。むしろずるずる試用期間が終わるほうがあとあと状況が悪くなると思います。
試用期間というのは、お互いがお互いをみる期間であって逆に会社もやっぱり雇いたくないとなれば採用を取り消せる期間です。会社に対して申し訳ないと思う必要はありません。でも丁重に申し出たほうがいいでしょうね。

問題がややこしくなりそうならここに相談されてみるのがいと思います。

地元の相談所を問い合わせて見てください。全国にあると思います。

参考URL：

http://www.rengo-tokyo.gr.jp/

お礼

参考ＵＲＬまで提示してくださりありがとうございます。
兎に角鬱々とした状態になり、不眠症の気が出てきてしまいました。これまで精神的なもので体調を崩したことがなく、ストレスの大きさにまいっています。
　はじめての就職ということもあり、かなり罵倒されそうでそれが怖くて踏み出せてません。
　しかし、ここにいても自分が育つとも思えないので、勇気を出さなくてはと思っています。

　ずるずるとしていては、自分の取引先というものが出来てしまいそうですし、会社の方々と変に仲良くなって申し訳なさが出てしまうと困るので…。

　アドバイスありがとうございました！！

回答No.1

p-p

単純に　
(1)やりたいと思う仕事と違った
(2)仕事が自分に向いてない・合わない
(3)または　やっていく自身がない

上記理由で　よいのではないでしょうか・・
押し売りが嫌とか　わざわざ言う必要はありません

ちょっと考え変えて考えてください！
会社のほうも　いやいや働かれて　能率が悪い社員がいるより
新しい　その仕事でもがんばってやろうと思う人にいて欲しいはずです。
（その会社の業務内容はおいておいて　そう考えた方が合理的です）

このまま　会社にずっといても　あなたにも会社にもメリットはありません
あなたが　いないと代わりがいなくて会社が回らなくなるとかなら分かりますが・・

そんなわけではないでしょう？＾＾　前向きにがんばってください

ただし　辞め癖がつかないようにしてくださいね

お礼

ありがとうございます！！
「考えを変えて考える」というアドバイス、とても分かりやすく、なるほど。と思わせて頂きました。

　確かに、このままですと「向上心」ない社員では、会社的には育たないですしメリットもないですよね(^_^;)。

引き止められたりしたら…と思うのですが、どこまで突っ込んだ質問をされるかなと不安だったりもします。