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弱気な意思と退職交渉の難航｜社会人2年目営業職の悩み
- 大手生保の営業として働く社会人2年目が、退職交渉に悩んでいます。転職先が決まったため、退職を希望していますが、上司からの嫌味な発言や自身の成績不振などにより話し出せずにいます。
- 上司からは「契約をとってこい」とのプレッシャーがありますが、成績が振るわず契約の見込みは低い状況です。また、有給消化に関しても主張され、「権利を主張しながら義務を怠るなんて許さない」と言われています。
- 相談したコンプライアンス部では、引継ぎは重要ではあるが、有給は権利であり使っても良いとの回答がありました。また、退職手続きに関しても2週間前に行えば問題ないとのことです。しかし、過去の退職者の行動が思い浮かび、不安を感じながらも正式な退職手続きに踏み切れません。
- angeltrip0505
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質問者が選んだベストアンサー
今日、会社のコンプライアンス部に現状や今までのことを電話したら 「社会人として、引継ぎはちゃんとやってほしい。 だけど、有給は権利だから入金しなくても使っていいんですよ。 退職も2週間前にちゃんと手続きすればやめれます」 と、言われました。 ◎退職理由を明確にする。 過去の業務報告＋成果報告_さえ、正規手続きで、届け出するのみでしょう。 ・・・誰にも、職業選択の権利あります。・・・と言いましょう。
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- knave__
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No.1さんの言うとおりです。 あなたという人を信頼して保険に入ってくれたかも知れない人に失礼です。 そもそも、その営業部長（女）の考えがおかしいんです。 そんなんだから無断欠勤の果てに退職されるんです。 コンプライアンス部は、 「引継ぎはちゃんとやってほしい」 としか言っていませんよ。 有休だって 「入金しなくても使っていい」 と言っているようですしね。 質問文を読む限り、コンプライアンス部はまともです。（言葉悪くてすみません） どうしても営業部長がごねるなら、退職願をしっかり記入して、その上の立場の人に提出できませんか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうなんです！両親も「お前の上司、おかしいだろ？」って言ってます。 結局、無断欠勤したのに、部長は自分の営業部から不当に働いている人をだしたくないが為に、渋々、有給で処理してます。 まともに休みを申請をしてる方がバカみたいです！ もし、拉致があかなければ、コンプライアンス部に言われたことを伝えようと思います。
- onetopone
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辞める社員から契約をさせられた顧客は迷惑だよ。 保全は、別人がやるんでしょ。 だから、無理に契約を取らないでください。 以上の言葉より、もう、契約をとってない後ろめたさを考えるな。 もう辞めると決めたのだから、引き継ぎだけしっかりやればいい。 部長は、部長であり、会社のオーナーではないのだから 嫌味を言われても、聞き流せばいい。 しっかり前を向かないと、次の道も厳しいぞ。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 本当にありがとうございます…>_<… ちょっと、勇気がでました！ お客さんのために、引継ぎはしっかりやります！ 明日、締め切りですが、耐え抜きます！
お礼
ご回答ありがとございます…>_<… そうですね、ちゃんと最低限、お客様、同僚には迷惑をかけないやめ方をしたいと思います。