期間雇用者の育児休業について

質問

育児休業では期間雇用者の育児休業の対象について「子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。」とありますが、この「見込まれる」というのはどういったものでしょうか？
私は今年度から４月１日から３月３１日までの単年度契約の社員です。
今まではふつうの正社員（９年間）でしたが、育児のために仕事量の少ない単年度契約社員に変更しました。
よろしくお願いします。

回答No.1

slotter-santa · ベストアンサー

私はこの育児休業の関係の専門家ではありませんが、１年契約であっても何年間も毎年更新し、その後も継続して勤務することが予定されている（事実上期間の定めのない労働契約とみなされるもの）ものについてということではないでしょうか。

このケースの場合正社員→契約社員の１年目ということなので、「実態判断」というしかないと思います。

詳しくは雇用均等室に聞いていただければ・・・

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm

お礼

どうもありがとうございます。
ところで、実態判断とは何でしょうか？

回答No.2

slotter-santa

「実態判断」ですが、一例をあげれば

同じ契約内容でも、
「単年度契約を行ったとしても、勤務時間を短くするための制度的な措置であり、事実上契約更新することが前提の契約である」ということなら
「引き続き雇用されることが見込まれる」

「このように社員から単年度契約の社員になった者の８０％が１年で辞めており、契約更新することが前提というふうには判断できない」ということなら
「引き続き雇用されるとまでは見込まれない」

これが実態判断というものです。
貴方の個人的事情、他の契約の関係、契約期間等を総合して決定されるわけです。

分かりやすく説明したつもりですが、分からなかったらまた返事をいただければ。
（なお、この例はあくまで一例であり、必ずそうなるとは限りません）

お礼

ありがとうございました。
とってもよく分かりました。