育児休業給付金

質問

いつもお世話になっております。

育児休業給付金について詳しい方がいましたら教えて下さい。

私はいわゆる「期間雇用者」です。
期間雇用者の給付条件として

(1)休業開始時において同一事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、3年以上雇用が継続する見込みがあること。

とありますが、通常の条件

(2)休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12月以上あること。

この２つの条件をクリアしていなければいけないのでしょうか？
それとも、(1)さえクリアしていれば(2)の条件をクリアしていなくても給付対象になるのでしょうか？

お願い致します。

回答No.2

origo10

労働局のホームぺージに次のような説明があります。

■雇用実績の判断■
【１】 育児休業給付を受けるためには、一般被保険者の方で、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（票）において、休業開始前２年間にみなし被保険者期間が１２ヵ月以上あることが必要ですが、この育児休業給付の受給資格が確認されれば、「休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続していること」に該当するものと判断されます。
◎ みなし被保険者期間とは、休業開始日の前日から１ヵ月ごとに遡った期間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月をいいます。
（島根労働局）
http://www.shimaneroudou.go.jp/law/ikujikaigo_kyufu.html（２．期間雇用者への育児休業給付の適用：雇用実績の判断：島根労働局）
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2005/20050308-kyufu/leaflet.pdf（２ページ　２．期間雇用者への育児休業給付の適用）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/06-10-12-4.pdf（育児休業給付）
http://www.psd-soft.com/psd_V5/sub0637.htm（雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書）
http://www.hellowork-matsuyama.go.jp/tekiyou/ikujigetugakushoumeikisairei.htm（雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書）

(1)－ア　休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、
　かつ、
(1)－イ　休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続する見込みがあること。
(2)　休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が１２月以上あること。

　期間雇用者の育児休業給付の受給要件の「休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続」しているかどうかハローワークが判断する際、「休業開始前２年間にみなし被保険者期間が１２ヵ月以上あるか」を見るということですので、(1)(2)のいずれもクリアする必要がありますが、(2)をクリアすれば(1)－アをクリアすることになり（(1)－アの判断基準の１つが(2)）、(1)－イをクリアできるかの問題になりますので、結局(1)－ア、(1)－イをクリアできれば要件は満たせると思いますが・・・。
（(2)は正社員等期間の定めのない被保険者、有期雇用の被保険者（期間雇用者）共通の要件、(1)は有期雇用の被保険者（期間雇用者）特有の要件だと思います。）
　ご心配であれば、ハローワークに直接確認されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-13618/（参考）

参考URL：

http://www.shimaneroudou.go.jp/law/ikujikaigo_kyufu.html

回答No.1

normasally

派遣社員で育児休業給付金をもらったものです。
（１）と（２）の両方ともクリアしてない対象外です。