育児休業について

質問

制度が分からないため、質問させていただきます。

派遣社員として、昨年より働き始めました。

当初は、2013.7.10～9.9の二ヶ月限定の予定でしたが、更新することになり、9.10～12.9、12.10～12.31、14.1.1～3.31、4.1～6.30、と現在も就業中です。
しかし、現在妊娠8ヶ月で、7.1～7.15の更新をもって、産休に入ります。
出産予定は8.18で、産休期間は7.8～10.13となってます。(産休中は、派遣会社と直接雇用契約する？そうです。)育休を1年くらい取って、派遣先にまた復帰したいと考えていました。(派遣先からも、また復帰して欲しいと意向を伝えられているため)

当初は、育児休業も取得可能と派遣会社から言われたのですが、先日、育児休業＆育児休業給付金は対象外と言われてしまいました。

対象外になる理由を教えていただければと思います。

回答No.1

seble

元々が2ヶ月契約ですから、数回更新している程度だと厳しいでしょう。
育休はあくまで復職が前提なので、その時点まで契約が続いているような、つまり2年契約とかが基礎となります。
派遣の場合は、近年緩和されたりもしていますが、受け入れ期間の制限などもありますし、長期契約は無いのが一般的です。ほとんどの場合で育休は対象になりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

復職したいと思っていましたが、長期の契約でないと対象にならないんですね…。
派遣先の人事担当の方からも、復帰して長く働いてほしいと言われていたので、取得出来るかと安易に考えてました。
派遣先に相談して、解決出来ることなら…と考えていましたが、残念です。