育児休業の取得

質問

私は９月に出産し育児休業取得を考えているものです。

私の仕事は４月～９月、１０月～３月と半年の雇用契約で雇用されていて９月末日と３月末日が１日ずつ雇用切れということで休みになります。

９月に出産したので子どもが１歳になるまで育児休業を取得しようと考えていたのですが、「３月で一度雇用が切れるので３月末までしか取得できない」という回答でした。

育児休業の内容を調べたところ期間雇用契約者は、「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」 「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」の２つを満たすものと書いてありました。

この場合、私は１歳になるまで育児休業を取得することができるのでしょうか？できるとしても３月末までなのでしょうか？
わかる方いましたらどうかご回答お願いします。

回答No.3

p88689 · ベストアンサー

NO.1です。
気になってまた来てみました。

半年づつの雇用の継続は、どのくらい続いていますか？
この春に初めて契約したわけではなくて、
何年も前から、半年づつの契約を繰り返す形になっているのでしょうか？
もしも、何年も続いていれば、（雇用通知書に何と書いてあろうが）
「半年に１日切られているのは、雇用の手続き上の雇用主側の都合だけで、事実上は何年も雇用が継続しており、自分も引き続き、契約されるものと理解している」ということと、
「子供が１歳になったら、職場に復帰する意志が固い」ということを
会社に申し出てみたらいかがでしょうか？
会社の反応がいまいちだったら労働基準監督署（違うかも）だったかに、相談してみられたらどうでしょうか？
以前、３ヶ月のみの日々雇用を１年以上繰り返していたら、「事実上１年以上勤務しているので有給休暇がもらえるはずです」と主張され、労働基準監督署（だったかな）に相談に行かれたため、有給休暇を与えたことがあります。（そのまま退職されましたが）

お礼

ご回答ありがとうございます。
「契約が実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態となっている場合には、その要件を満たしているか否かにかかわらず、育児休業の対象となります」というのを見つけたため育児休業取得できるのではないか思いました。
お礼遅くなりましてすみませんでした。

回答No.2

noname#45950

＞子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

ポイントはここですよね。
質問者さんは、おそらく今までずっとこの雇用形態できたので「引き続き雇用は見込まれる」と考えると思うんです。

でも、会社側は「契約期限が途中でくる＝引き続き雇用するかどうかは未定である」と考えると思うんですよね。。

契約社員ってこういうとき弱いですよね。
私は出産を機に辞めてしまいました。

でも３月まででも休暇が取れるなんでうらやましいですし、現実問題として、保育園にいれるのは０歳の時の方が断然倍率は低いそうなので、前向きにとらえて頑張ってくださいね。

回答No.1

p88689

こんにちは。
育児休業は、そもそも半年契約の職員には適用されないのではと思います。
長期に（１年以上）渡って雇用されており、職場復帰を前提にとることができるのが育児休業です。
３月末どころか、産休しかとる資格がないように思うのですが、会社に確認された方がいいと思います。