試用期間にて解雇された場合

質問

今月で試用期間が切れると同時に
会社で本採用することができないと告げられました。
この場合履歴書上で職歴はどのように書けばよいのでしょうか？
あと次に入る会社で退社理由を聞かれた場合解雇されたと答えないといけないのでしょか？

回答No.5

hou-tetsu · ベストアンサー

取り急ぎ。
→職安・労働基準監督署・人材紹介会社等、専門家に状況説明してアドバイスもらっちゃうのが一番だと思います。

>解雇という肩書きがいやなので退職届けを出すのはやめたほうがいいのでしょうか・・・

→「退職届」を出したら、「自己都合による退職」のはずです。具体的な書面内容が分からないので正確なことは言えませんが。自分の意思で退職しますっていう契約書になってるはずです。
　　↓
・「自己都合による退職」がよいのなら、出すべきです。履歴書にも「自己都合退職」って書けます。
・ただし、「解雇」ではなくなってしまいます。そのため、解雇予告手当はもらえず、失業手当もすぐにはもらえません。

お礼

転職支援のサイトの登録しました。
そこでのアドバイスを待とうと思います。
数度に渡るアドバイス本当に感謝します。
ありがとうございました。

回答No.4

hou-tetsu

No.3です。補足を。

【今日から明日にかけてのお奨め行動予定】
・今日のところは検索エンジンで「試用期間　解雇」といったキーを入力して、ざっと情報集め。
・明日（月曜日）は、朝一で職安に並びましょう。込みますよ。そして、携帯電話or公衆電話から会社に「体調不良のため半休・全休する」と伝えて休んじゃいましょう。どうせやめる会社。休んじゃって全くＯＫ！
・職安の受付で概要を説明すると、適切な窓口教えてもらえるはずです。その窓口にならんで、状況説明をし、どうしたらよいかアドバイスもらっちゃいましょう。
・そのアドバイスに則って会社と対決しましょう！

【ご質問に対するおおざっぱの答え】
明日、職安で根掘り葉掘り聞くのが一番です。
私の知識の範囲内では以下のように考えます。

>解雇宣告を受けた日の証明はどのようにすればいいのでしょうか？
→まずは会社側との話し合いでしょう。会社側が誠実に対応してくれない場合には職安に駆け込みましょう。その後は職安の人がアドバイスしてくれますよ。

>このような制度があることを知りませんでした。
3ヶ月の試用期間（3月1日～5月31日）ということで
配属されました。
本採用することができないと告げられたのが5月20日（土）です。
→約２０日分のお給料をもらえるはずです。何を買いましょうか？私はデジカメ一眼買いました。

>解雇理由説明
・勤務態度は問題ない（遅刻欠勤などはしていない）
・コミュニケーション能力に問題あり（積極性にかける）
→裁判になったらおそらくphantom_crさんの勝ちでしょう。会社に戻ることもできると思いますよ。でも、戻りたくないし、居づらいし、そんなくだらない裁判にお金と時間をかけたくないですよね。職安にたれ込んで、労働基準監督署から前の会社に「指導」してもらうとかしてもらえると、気分はすっきりしますかね。

>解雇される会社ですので何の問題なく会社に申請できそうですが、勤務日数が残っている分今申請すると残りがいずらくなる気がします。
→どうせ今月末でいられなくなるのですから、phantom_crさんの権利は堂々と主張しちゃいましょう。会社のこと、周りの人のこと、気にする必要なんて全くないですよ。

>退職後にこのような手続きはできるのでしょうか？
→できます。ただ、法律上は「時効」という概念があるので、「時効」が切れる前に会社側に「払え！」って言う必要はあります。

>また申請する場合労働基準監督署やハローワークを通して行うことができるのでしょうか?
→職安もまずはphantom_crさん本人から言うように、と言ってくると思います。それでだめな場合には行政として動く、というのが職安のスタンスのはずです。

>あと問題がありそうなので追記しますが
その場では気が動転してしまい、解雇に納得するようなことを述べてしまいました・・・
この場合どうなるのでしょうか・・・
→私の場合、会社側が「自己都合の退職届」にサインするよう要求されたので、「あなたたちがやっていることは法律上解雇です。すでに職安には相談済みです。」って言ってやりました。
→前の会社にどうしても残りたいのならば、その発言はやや問題がありますが、そうでなければ無問題だと思います。会社が解雇した、って事実が重要です。
→ちなみに、「解雇」ですと、職安から失業給付金をすぐにもらえるっていうメリットもあります。職安に行ったら聞いてみてくださいね。
→「解雇」という経歴がどうしても気になるのでしたら、会社の論理を逆手にとって「自己都合」にすり替えてしまうのも一つの手かと？その方が履歴書・職務経歴書作りやすいかもしれません。でも、３ヶ月で自己都合退職っていうのも、それはそれで採用上のマイナス点になることは確実のような・・・悩ましいですね。

もう、次の会社or起業に向かって走り始めるしかないと思います。未来がないわけではないはずです。少なくとも私の場合には未来があって、今、とても仕事が楽しいです。がんばってくださいね。私で良ければまたお話できますよ。

補足

2度の長文でのアドバイスありがとうございます。

＞ちなみに、「解雇」ですと、職安から失業給付金をすぐにもらえるっていうメリットもあります。職安に行ったら聞いてみてくださいね。
→「解雇」という経歴がどうしても気になるのでしたら、会社の論理を逆手にとって「自己都合」にすり替えてしまうのも一つの手かと？その方が履歴書・職務経歴書作りやすいかもしれません。でも、３ヶ月で自己都合退職っていうのも、それはそれで採用上のマイナス点になることは確実のような・・・悩ましいですね。

解雇という肩書きがいやなので退職届けを出すのはやめたほうがいいのでしょうか・・・

回答No.3

hou-tetsu

経験談から

私も前の会社に使用期間でクビきられました。
　　↓
労働基準監督署やらハローワークやら人材紹介会社やら、相談しまくりました。
　　↓
以下は、私が実際に行ったことです。時系列で記載します。質問内容以上のこと（それ以外のことの方が多い？）ですがご容赦を。

（１）使用期間中でも解雇は解雇。法律に則って処理してもらいましょう。解雇日の３０日前（？具体的日数失念）の通告がなければ、解雇予告手当のような名称のお金がもらえるはずです（もらえました）。
ただし、会社側は「使用期間＝お試し期間」としか思っていないので、「～法第何条の規定に従って～日分の給料を支払え」って言う必要ありです。
→私はそのお金でデジカメ一眼買いました。どうでもいいことですが。
→そんな会社に残ることがいいのかどうか分かりませんが、法律上は、使用期間であっても、正社員の解雇とほぼ同等の正当な理由がなければ解雇できないそうです。会社に「解雇理由」を書面で書かせて、その不当性を裁判で争ってもよかったのですが、勝訴したところでそんな会社では働きたくないという気持ちが強かったので、「解雇理由通知書」を送らせて終わりにしました。

（２）履歴書には３ヶ月間の在籍を記入しました。
雇用保険に加入されているはずなので、（次の会社が調べるとは思えませんが）証拠が残っているからです。
私の場合は、人材紹介会社の人と相談した結果、後で分かってしまうリスクを背負い続けるよりも、最初に言ってしまおう、ということにしました。
→使用期間であっても雇用保険に入らなければならないはずです。入っていないとしたら、前の会社を訴えてやりましょう！訴える価値すらないかな？

（３）履歴書等の書類に退職理由は書きませんでした。人材紹介会社の人と相談した結果、「何年何月入社、何年何月退社」ということだけ書きました。
幸いのこと、人材紹介会社の履歴書フォーマットには「退職理由」欄がありませんでした。
自主応募の場合には、「退職理由」欄のない履歴書を選びました。

（４）面接などでの受け答え
phantom_crさんの解雇理由が分からないので何とも言い難いのですが私の場合は、人材紹介会社の人（二つ使ったのでお二人）と相談して次のように決断し、行動しました。
・解雇に至った経緯を素直に言いました。
・自分を卑下するだけでなく、状況を客観的に説明し、反省すべき所はその旨伝える、ということしました。
・その結果「だめ」という会社は、ご縁がなかったとあきらめることとしました。
→そのため「数打ち鉄砲」作戦をとりました。
→結果的には多数の内定がもらえてしまい、ありがたい悩みができてしまいました。

・・・ここからは、私が去年の１０月２８日１３時０２分（解雇を通告された時間です→１０月３１日をもって使用期間終了とし、本採用はない、と言われました。）に戻れたとしたら、次のように行動するかな～と思うこと。
・まずは「前職では残念ながら使用期間だけで～」と短く伝えるのがよいかと。履歴書の退職理由・転職理由はあくまで前向きに。
・一次面接なんかだと詳しく聞かれる可能性があるので、そのときは状況をコンパクトかつ客観的に説明し、今後はどのように行動していく云々前向きな発言で締めくくるかな？
・役員面接では一言伝えるだけで結構かと。一次面接を突破できたのでしたら、解雇の件は会社としてそんなにマイナスには評価しないよ、ってことですので、役員さんには、「御社に～において貢献できます！」のような前向きな発言をするのがよいかと。

・・・私、解雇されたときは目の前真っ暗になりました。二度と就職できないと本気で思いました。妻を実家に返して、自分一人違う世界に行こうかななどと、今思えば身震いすること考えておりました。

何とかなるものです。私なんかで力になれるのでしたら幸いです。

お礼

＞（１）使用期間中でも解雇は解雇。法律に則って処理してもらいましょう。解雇日の３０日前（？具体的日数失念）の通告がなければ、解雇予告手当のような名称のお金がもらえるはずです（もらえました）。
ただし、会社側は「使用期間＝お試し期間」としか思っていないので、「～法第何条の規定に従って～日分の給料を支払え」って言う必要ありです。
→私はそのお金でデジカメ一眼買いました。どうでもいいことですが。
→そんな会社に残ることがいいのかどうか分かりませんが、法律上は、使用期間であっても、正社員の解雇とほぼ同等の正当な理由がなければ解雇できないそうです。会社に「解雇理由」を書面で書かせて、その不当性を裁判で争ってもよかったのですが、勝訴したところでそんな会社では働きたくないという気持ちが強かったので、「解雇理由通知書」を送らせて終わりにしました。

このような制度があることを知りませんでした。
3ヶ月の試用期間（3月1日～5月31日）ということで
配属されました。
本採用することができないと告げられたのが5月20日（土）です。
解雇理由説明
・勤務態度は問題ない（遅刻欠勤などはしていない）
・コミュニケーション能力に問題あり（積極性にかける）

簡単に言うとこんな感じでした。
解雇される会社ですので何の問題なく会社に申請できそうですが、勤務日数が残っている分今申請すると残りがいずらくなる気がします。
退職後にこのような手続きはできるのでしょうか？
また申請する場合労働基準監督署やハローワークを通して行うことができるのでしょうか?

あと問題がありそうなので追記しますが
その場では気が動転してしまい、解雇に納得するようなことを述べてしまいました・・・
この場合どうなるのでしょうか・・・

補足

解雇宣告を受けた日の証明はどのようにすればいいのでしょうか？

回答No.2

sr-agent

試用期間がどの程度だったのかによりますし、
その間は、社会保険に加入していたのか否かにもよります。

労働基準監督署に問い合わせたところ
「2ヶ月以内のアルバイトなら履歴書に書かなくても」と言われましたが、
試用期間中でも各種保険に加入していたなら職歴として
記載されたほうが無難です。

履歴書に書く場合には「会社都合」により退職で宜しいのではないかと思います。

退社理由を聞かれた場合には嘘を言うことはできませんから、
解雇されたとお話することになるでしょうね。

なお、何故本採用拒否になったかその理由を証明する書類を会社に発行してもらっては如何でしょうか？
同じ本採用拒否でも、本当は長く雇うつもりで採用したが、
業績悪化のため、試用期間中の人から解雇・・・
ということもあるでしょう。

職歴として書くべきか書かないべきかについては
役所（労働基準監督署・公共職業安定所）にお問い合わせの上
ご確認になるのが一番だと思いますよ。

下手に経歴を偽って書いてしまうとそれを理由にせっかく採用されても「解雇」ということになりかねませんので、
履歴書には「嘘を書かない」ということが原則だと思ってくださいね。

ご参考まで。

お礼

アドバイスありがとうございます。

＞労働基準監督署に問い合わせたところ
「2ヶ月以内のアルバイトなら履歴書に書かなくても」と言われましたが、
試用期間中でも各種保険に加入していたなら職歴として
記載されたほうが無難です。

3ヶ月の試用期間でした。
各種保険については詳しくはわかりませんが、年金・健康保険は未加入でした。

＞役所（労働基準監督署・公共職業安定所）にお問い合わせの上
ご確認になるのが一番だと思いますよ。

こういう場所に問い合わせることができるのですね知りませんでした。

＞下手に経歴を偽って書いてしまうとそれを理由にせっかく採用されても「解雇」ということになりかねませんので、
履歴書には「嘘を書かない」ということが原則だと思ってくださいね。

嘘は書くつもりありませんが、書かなくてもよいものは書きたくないと思ったので質問させていただきました。

回答No.1

sumao409

私の場合でしたが。
試用期間終了後の職歴には求職活動（又は何も書かずに面接時聞かれた場合、求職）と書いていました。

お礼

アドバイスありがとうございます。
＞試用期間終了後の職歴には求職活動（又は何も書かずに面接時聞かれた場合、求職）と書いていました。

試用期間で入った会社名は記入せず求職活動と書き面接時に試用期間で入った会社のことは話さなくてもよいのですか？