面接で会社の規定を教えてくださいといってもいいのでしょうか？

質問

面接で内定後に会社の規定を教えてくださいといってもいいのでしょうか？
これから長く勤める会社ですので会社の決まりをしっかり守ってほかの人に迷惑をかけないようにしたいと思うのですがこのような質問はまずいでしょうか？

回答No.1

sr-agent · ベストアンサー

内定後であれば、会社の規定を教えてくださいと言っても全然構いません。
会社は労働者に対して、会社の規則（就業規則）を周知する義務がありますので。

ただ、面接の時には、
「会社の決まりをしっかり守って迷惑をかけないようにしたいと思っておりますので」
という部分を強調しましょう。
内定後には就業規則等を見せていただけますでしょうか

参考

（法令等の周知義務）
労働基準法
第106条
使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第18条第２項、第24条第１項ただし書、第32条の２第１項、第32条の３、第32条の４第１項、第32条の５第１項、第34条第２項ただし書、第36条第１項、第38条の２第２項、第38条の３第１項並びに第39条第５項及び第６項ただし書に規定する協定並びに第38条の４第１項及び第５項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

回答No.6

myu2001

＃５です。
どんな質問でも、ある程度の事前準備が必要だと思います。

ただ単に『どんなスキルが身につきますか？』と言う質問だと、
正直好印象は与えられないと思いますよ。

聞くのでしたら、事前にある程度のことを調べて、
『御社で仕事が出来れば、○○のスキル向上が望めると思いますが、実際どうなんですか？』
みたいな聞き方の方がいいと思います。

そして、何故そのスキルを身につけたいと思うのか？
それを付けて将来のビジョンはどうなのか？
を明確に回答できれば、好印象を与えられると思いますよ。

お礼

皆さん回答ありがとうございました
参考になりました

回答No.5

myu2001

聞くこと事態は全く問題ないと思います。
しかし、規定を全て教えてくれ。ってのも無理がありナンセンスだと思います。

どんな規定を聞きたいのか？

を明確に聞けば問題ないと思いますよ。

補足

面接時にこの会社で働いて実につくスキルをきいてはだめでしょうか？
それとも仕事をしながら自分で探してゆくものなのでしょうか？

回答No.4

porilin

雇う側です。
会社の規定を含め、雇用条件について、ある程度質問してくれる人の方が安心です。
あとで「聞いて無かったです」とか言って辞められるより良いですし、それだけ働く事への自覚があると判断します(中にはバイト感覚なのも居るので)。
過去にあった酷い話では、雇ってみると、「自分は高所恐怖症なのでビルの５階にあたるこの事務所では働けない。事務所が５階にあるとは聞いていなかった」と就業前に逃げた例がありますので。

回答No.3

saintandre

建前上は非常に良い質問ですが現実的には微妙です。なにしろ労働者側が就業規則の閲覧を求めて裁判沙汰になっている事例も存在するぐらいですから面倒を起こす可能性がある奴と考えられる可能性もあります。

まあ、そのような質問をしてくる相手に対して悪い印象を持つ会社に勤めて幸せかどうかはまた別の問題ですが。

回答No.2

takizawa-777

全然まずくないと思います。
積極的に聞くべきです。