転職が決まった会社と内定を辞退した会社についての質問です。

質問

このたび、無事転職ができました。
先々日、一番行きたいと思っていた会社から、「内定ではなく決まり」と連絡が入りました。素直に嬉しかったのと同時に、内定受諾を待って頂いていた会社があり、その会社も良いなとは思っていましたが辞退の連絡を入れました。

しかし、３人面接して頂いた中で、一番面接等でお世話になっていた担当の方がその時席を外していて、３人面接の方の1人が代理で出たのです。

すると、かなり素っ気なく、「あ～…そうですか～…　ふーん」という感じになって何だか雰囲気が悪くて。「申し訳ありません」としか言いようがありませんでした。

一応、辞退の連絡は入れましたが、この場合は誠意を見せるために「手紙」を書くべきなのでしょうか？それとももう行かない会社なので何もするべきではないでしょうか？

2つめの質問は、決まった会社のことですが、前職の給料面など面接では一切聞かれなかったのが気になりました。
しかし内定ではなく決定と言われたのでこれから待遇について話をされるとは思うのですが、そのことで「やっぱり採用取り消し」な～んてことにならないかと不安です。

内定していた会社を辞退しているので、もう後ろ盾もないですし、変な事にならないか漠然と不安になって来てしまいました。

アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

03594 · ベストアンサー

辞退の手紙は不要です。
転職者側も安全のために複数の内定をとらなければならないのは当たり前なので、良くある事故です。
でも二度と戻れません。

前職の給料面が一切聞かれないのは向こうに関心がないからです。
面接管からすれば本人の給与にはあまり関心はありません。
どれだけ周りとうまく調和して頑張ってくれそうか人物像だけを見ています。
むしろこっちから給料の折衝を持ちかけなければなりません。

多分、質問者さんは（独身？）あまり関心がなかったのかもしれません。
私の場合は家庭持ちで住宅ローンもあったので最低ラインの年収を提示していました。それが満たせないところは辞退する旨を明らかにしました。
ある1社は「そこまではいかないが年収約○○万になります。」と言われ断りました。
もう1社も同じことを言われましたがかなり希望に近かったのでそこに決めました。
お金の話はしにくいとは思いますが重要な話です。
残業代がでるかでないか？賞与はどの程度か？など。
内定通知書には金額を記載すると思うので面接時にしっかり要望を伝えないといけません。
普通はお金（年収）を含めて最終企業選択をするものです。

要望を出さなかったということなので、会社に任せて社内規定通りの算定になると思います。
今から電話で聞いても教えてくれるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
私も初めての転職で、試行錯誤でした。というよりも面接の時にお給料面の話をするのはタブーだと思っていたのです。
NHKのTVでも、休みとか定時の話は決まってから相談しろ…とあったので。

回答No.4

mappy0213

転職おめでとうございます。
辞退した会社になんですが　個人的には何をしようと内定を辞退したことには変わらないです　先方は新しい人を探すだけです。

決まったところなんですが　給与面等の福利厚生を聞かれていないってことなんですが　なんで聞かないの？もしこれでうちの会社は新人の間は中途採用でも３ヶ月間は給与半額とかって言われてもＯＫなんですか？　しかも休日は週３回だけど変則２４時間勤務とかって言われてＯＫなんですか？？

雇い主と労働者は対等な立場です　労働の対価として給与をもらうだけです。　お金のことを聞いて印象を悪くするとか結構みなさん言われますけど　雇った後やっぱり違うって言われるほうが雇っているほうは嫌です。
たぶん次の面接とかで雇用契約を結ぶと思いますがそのときに思ってたぐらいの給与が出なかったら？　あなたは辞めるんですか？
もし辞めないんだったら今そんなことで不安をすること事態が無駄なことです

お礼

ありがとうございます。
辞退した会社は、人が良かっただけに心苦しかったのですがシステム的に動くのであれば手紙は不要かな…と思うようになりました。

福利厚生や、最低給料は求人票に記載されていたので、こちらからは聞きませんでした。忙しいのも承知の職業なので納得済みです。

ただ、会社の最低限の給料が前職の給料よりも低かったのです。
私はリスク承知で転職したので、減給も覚悟の上だったのですが、「前職の給料を考慮」と記載されており、面接時でも「減ったら困るだろうから」とは言われていたのです。

それで会社が「思った以上の給料を出さないと行けないから採用取り消し」なんてことにならないかと心配になってしまいました。

回答No.3

grooove

内定辞退の連絡については、「そうすべき」はなく、「そうしたい」と思われるほうでよいとおもいます。
どっちにしても、先方は1週間もすれば忘れてしまいます。

決まった会社については、採用取り消しはまずないでしょう。
待遇面の話が特になかったということは、先方の規定通りということです。裏返せば、交渉の余地なし、です。
そういう意味で、質問者様の側から条件面を理由にオファーを蹴ることはあっても、先方からそのことで採用を取り消されることはない、と、ご理解ください。
ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
交渉の余地がないのであれば、それはそれでかまわないかと思っています。最低限のお給料○○円～（前職を考慮）というのは求人票を見て、自分で最低限のお給料でも納得出来ると思い応募していました。

回答No.1

noname#108428

手紙という手段で誠意を表明するか否かについては、
こうすべき／こうすべきでない、というガイドラインは特にありません。

したいならする、別にいいならしない、でokかと思います。
どちらの手段を講じても、特に貴殿の生活に影響はないでしょう。

二つ目については、このご時世ですから、
待遇の話をしようがしまいが、採用が取り消される恐れはゼロではありません。

待遇面の話をせずに、貴殿が採用を受け入れたのであれば、
交渉ではなく相手先からの一方的な通知となるのが普通です。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。