出来る人とは！？

質問

就活中の者です。みなさんの意見聞かせてください。
「出来る社会人とは」
どういう人だと思いますか。私が思うのは、
・協調性がある
・行動力がある（自ら機会を作り出し機会によって自らを変える）
・情報の共有と連携（グループで何かをやるとき）
・先を見る
・コミュニケーション能力がある

なんだかまとまりがなくて困っています。社会人からみてどのような人を出来る人間だと思うのか、聞かせてください！！！

回答No.4

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

いろいろな考え方があると思いますし、それらの中に各々の
ファクターがあると思いますが、簡単にいうと「結果」が
だせる人ではないかと思います。いろんな個々のスキルに
長けていても、結果が出せない人は結構多いものです。

では「結果とは何か？」ですが、これはその場その場で
「期待される役割に対しての成果」にあるかと思います。

例えば宴会の幹事を依頼されたとします。ある人はお金が
足りるようにするのが重要と考え、ある人は一人でも多くの
人が参加できる条件が大切と考え、ある人は参加者間の
コミュニケーションが肝要と考えます。どれも確かに考慮
すべき点ですが、これら一つ一つを事細かに突き詰めていく
作業に集中していたのでは、「期待されている役割＝目的」を
きちんと把握できているとはいえません。幹事がつくるべき
結果は、出来るだけ多くの人の満足度が高い宴会なので
す。

この例えであれば、個人個人の価値観が異なることを前提
にした大局的成果づくりが重要です。また、参加者のみ
ならず関係者・お店・組織等いろんな視点があるはずです。
参加者だけが楽しくても、お店に迷惑をかけたり、会社的に
にらまれるような内容の宴会では「出来る人」とは言われ
ないですよね。

まずは期待されている役割を状況から読み取り、それに
ついて周りが納得できる以上の成果がつくれて初めて
「出来る社会人」といえるのではないかと考えます。

回答No.3

n88basic_atok

上場企業で実務担当部門の管理職で、新卒採用や中途採用に関わることもあります。

社会人として職種を超えて必要な能力として

自己管理能力、対人関係能力（交渉、調整力）、問題解決能力（進化すればリスク回避能力）、ストレス認容性（精神的タフさ）などがあると思います。

また目的意識、モチベーション、大局観は、成長する上で大切なものです。

新人の研修や部下や後輩達に良くいっていることは、

○上司や先輩の言うことを、鵜呑みにしないこと。必ずしも正解とは限らない。。。。
必ず自分で理解、納得してから実行すること。

○今の職場、会社の中でしか通用しない仕事はしないように意識すること。

○会社のための仕事と思わず、自分のためになるよう仕事をやること。それが組織のためになれば一石二鳥。

回答No.2

tsururi05

まず前提として、相手の話をよく聞き、そのことをよく
理解できることです。「おれがおれが」では話になりませ
ん。じっと聞き入るのではなく、相手のことを理解するま
でできればよいと思います。

　次にそれに対する対応として、気がきいていることです。
しかも１０人の相手があれば１０人の相手にあわせて、気
を利かすことができることです。相手がイエスマンをほし
がっていればイエスマンに徹すべきですし、相手が気が利
いた一手がほしければそれを提供する。その賢さ、が次に
要求されてきます。

　最後にねばり強さと押しの強さ、忍耐です。

回答No.1

heyboy

出来る人とは質問に書かれた事ではなく
具体的にその仕事についてどのような事が
出来るのか答えれる事かと思われます。

ハローワークで面接を希望すると
もらえると思われる面接対策に書かれている内で
添え状や職務経歴などを書く事などが
かなり出来る出来ないと左右させる物かと思います。

少ない職歴でもこの事から
これからの職にどう生かせるのか
アピールする事が大事かと。