従業員の食事について

質問

私の父は飲食店を経営しているのですが、従業員の昼食、夜食を作って出しています。この食事も福利厚生として経費にできるのでしょうか？またその場合、金額はいくらにすればいいのでしょうか？（食事のメニューはいつも違います）

回答No.2

tom0014

この場合の経費に入るものですが材料代だけでしょうか。
材料は福利厚生に入れようがお客に出す食材と同じにしていても
どちらも費用になりますよね。
(会社の利益には変更がない)
労務費においても同じです。

お父さんの給与を増やすためなのか
それとも従業員から食事代として徴収したいのでしょうか？

回答No.1

pupukara

弊社では、残業夜食を福利厚生費で処理し、一人1500円までと規定しています。しかし、下記を見ると、うちのやり方は間違っているのかしら？？と不安になりました。

会計士さんが決めた規定だから、間違いはないと思うんですけど。それと、残業夜食が発生するのは年に１回程度ですので、まぁ、問題ないのかしら？？なんて思ったりして…^^;

http://tamagoya.ne.jp/tax/tax091.htm