締切済み パワハラについて 2006/03/03 18:40 少し怖いので、詳細なことは言えないのですが、パワハラで悩んでいます。パワハラについて皆さんはどのようにお考えですか?また、これから私はどう対処すべきでしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 JK_tsune ベストアンサー率50% (3/6) 2006/03/12 08:41 回答No.1 トレンダーズの経沢です。 毅然とした態度で臨むべきだとおもいます。 それでも、直らないような人と一緒に仕事をしていても、 お客様を喜ばすことができないとおもいます。 上司に相談して解決する もしくは、 そういう社長だとしたらその会社はいずれ危ないと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方起業・開業・会社設立 関連するQ&A これはパワハラになりますか? 契約社員です。 上司と話しているときに 上司の機嫌が悪くなったり 事実でも上司にとって不都合なことを言ったりすると 「俺はお前の上司なんだから、いつでも切ることができる。」 「俺はいつでもあなたを首にすることができる」 というのですが、こういう事を言うのはパワハラですか? 上司の機嫌や・上司が自分の考えが通らない時に言うのはパワハラで、 私も上司も悪くないけど意見が相違するときに言う場合は パワハラにはなりませんか? どういう状況であっても 解雇をチラつかせ自分の思い通りにさせるのは、パワハラですか? これはパワハラですか? 上司から、 ・仕事で必要な情報を伝えられなかったり、 ・あいさつを無視されることがあったり、 ・上司側の勘違いで怒られ、誤解を解こうとすると理不尽な理屈で強引に押し通され、上司の勘違いは無かったことになったりするのですが、 これらはパワハラですか? ちなみに、「仕事で必要な情報」とは、基本的には上司から連絡されることになっている内容ですが、工夫すれば自分で知ることも可能ではあります。 また、あいさつに関しては、他のスタッフに対しては(もう少し)しっかりとあいさつを返しているようです。 パワハラの定義が分からず、パワハラと言って良いものかどうか迷っています。 また、パワハラであってもなくても、私(部下)はどう対処すれば良いと思いますか? よろしくお願いします。 パワハラになるかどうか 皆さんにパワハラになるかどうか相談です ある仕事を 「一人にだけ教えない」 新人にも教えるくせに私には 必死に阻止して教えません 店長も社員も一緒になって 阻止してきます 私だけ蚊帳の外です 一人にだけ教えないのは パワハラになりますか? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム イジメやパワハラが減らないのはなぜでしょうか。 ご覧いただきありがとうございます。 イジメやパワハラが一向に減らないようですが、考えてみると素朴な疑問が出てきます。 職場では、トップであっても「新入社員」の経験をしている筈です。いきなりトップになる等は例外です。 新入社員の頃に厳しい上司の元で、散々イジメやパワハラを受けた人も少なくないと想像します。しかし、だからといって「上司は部下をイジメて当然」と考えるとすれば、あまりにも単純ではないでしょうか。 むしろ、新入生のときにイジメに逢った経験を活かして、「イジメやパワハラのない職場作り」を考えるのが、上に立つ人の考えることではないでしょうか。 イジメを平気でする上司は「イジメにあった経験の無い上司」というのも不自然な考えに思えるのです。 今や社会問題化し企業あげての取り組みが行われている時代なのですが、皆様のご回答をお願い申しあげます。 パワハラと言われて・・・ 私の働く職場では昔から新人は先輩より早く来て仕事の前準備や雑用をする事が慣習であり、新人教育の一環ともなっていました。その方が早く仕事を覚えるだろうという事で・・・ 私もかなり昔に新人だった頃、やはりそうした事をこなしてきました。これは私の働く職場の全員が経験している事でもあるので、それほど疑問にも思っていませんでした。 しかし・・・ 数日前、途中入社してきた20代の青年は、こうした事をパワハラだ差別だ我慢できないと言って2日で退職してしまいました。 職場の全員が経験しこうして仕事を覚えてきたとは説明したのですが、「パワハラだ!差別だ!」との彼の主張は変わりませんでした。 客観的に見て、やはりこうした事はパワハラに該当するのでしょうか?パワハラに該当するのならこうした慣習は廃止するのも当然だと思うのですが、自分の判断にあまり自信がもてません。世代間の差というか、昔と今の考えの違いというのもあるかと思いますし・・・ 客観的に見てどうなんでしょうか? パワハラについて こんにちは。 パワハラの件について皆様の聞きたいのですが、上司に 以下の事例を受けているのですが、パワハラといえるのでしょうか。 仕事に何かミス(といっても、数時間で修正可能な些細なミスで、 損害賠償とかそんなレベルではない)をしたときに、 周りに他の人がいるにも関わらず、大声で、内輪のハシを 机にたたきつけて音を鳴らしながら、 上司:「なにやってんだおまえ、どんだけ失敗して迷惑かければ 気が済むんだ。どうしてくれんだ。金かかってんだよ。おおよ」 私:「はい。すみません」 上司:「は?はいじゃねえだろ、おおよ。おまえがやったことだろ」 そのあと、くどくど。 という感じです。もちろん、私がミスをしたことにも非があるのですが 完全に予見するのは不可能に近いことです。 こういうのは、パワハラといえるのでしょうか? もし、パワハラとはいえなくても、名誉毀損とかで訴えることは できますでしょうか。 会社をやめるのも考えているのですが、ちょっと今のままでは くやしく、納得がいかないので。 これはパワハラと言えるでしょうか? これはパワハラと言えるでしょうか? セクハラって、受けた側がセクハラって感じたらセクハラだってよくいいますが、 パワハラもそうなんでしょうか? 年下の上司の言動にたえられないです。 アルバイトで入社して当日から慣れ慣れしいし(フレンドリーという言葉にはできないくらい)、 しかも「こうじゃん! そうでしょ? こうなんだよ!」という感じでまくしたてて、 有無を言わせないんです。 だれにたいしてもそんな感じです。 聞かれたことに対して自分のアイディアを話すと、 「そんなん意味ないじゃん」とバカにしたように言われました。 意味がないどころか、私にとっては効果がありましたが…。 わたしが書類を書くときに、文章に悩んでいたら、 「わかればいいんだよ! ◯◯さんが××(係の名称)だったら、 こう書いたらわかるでしょ?」というので、 初出勤からずっと苦痛感じててストレスがたまっていたこともあり、 「××したことないからわかりません」と、わざと言い返したのですが、 すると「◯◯年生きてきてさあ! 履歴書に◯◯とか書いててさあ! ◯◯とかも書いててさあ! わかんないの?」 と、さらにしばらく言い返されました。 まだ4日しか経ってないのですが、いけないとわかっていても、 無断欠勤したいくらいです。こんなことは初めてで、 毎日頭痛がすごいし、もう正直会いたくないです。 辞めることに対してひどいことを言われたら、 それも含めてパワハラだと言ってもいいんでしょうか? また、上記の上司の言動は、みなさんから見ていただいて、 パワハラと言える内容なのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。 これはパワハラですか? これはパワハラですか? 26歳女です。 上司とのやり取りが最近不快なのですがこれはパワハラに該当するか判断を頂きたいです。 わたしが悪くないというわけではないのですが、わたしに言 いやすいからかわたしだけにみんなの前で見せしめみたいな感じで注意されることが多いです。 わたしだけの注意ではないのですが、みんなの前でわたしだけに注意して他の人にも気をつけてもらう、みたいな。 最近イライラしすぎて反撃したいのですがダメですかね精神的ダメージはないのですがただただムカつきます。 完璧にこなせばいいじゃんという指摘は聞きません(>_<)! どこからがパワハラですか? 私が受けているのがパワハラなのか、妥当なのかわかりません。 しかし、常に胃が痛く、不眠気味です。 どこからがパワハラなのかの判断を参考までにお願いします。 (ぼかして書いていますので解り難くて申し訳ありません) ・同職種のメンバー内で自分だけ別の性別 ・上役が露骨に私に対してのみヒステリックに怒る、酷いときは怒鳴る ・明らかに能力の低い仕事をやらされる ・責任が他人にある件でも、私が関わっただけで、私に責任があるような言い方をする ちなみに私は今の職種のメンバーの中で最も学歴が低く、能力不足だと思います。 しかし、それを理由に酷い怒り方をするのは泣き寝入りしかないのでしょうか? このままでは、精神がやられてしまい、頑張ろうという気にもなりません。 不眠と胃痛が酷く、常に怯え、マイナスな考えに囚われています。 パワハラについて 数ヶ月前から会社で私だけが些細なミスで机を拳で叩いて恫喝のように怒鳴られる等が続いていました。 そこは支店のため私と上司だけです。 本社では以前、他の上司からのパワハラについて役員に相談しましたが、だからどうしたといった感じで終わりました。(今回ほど酷くは無かったです) 今回も相談しようと電話しましたが不在でした。 そのためパワハラをしている上司には直接、パワハラと指摘しましたが自覚がないようでした。 来週、本社役員に相談しようと思っていますが前回のように対処してくれる可能性は低いと思っています。 労働基準局には他の上司のパワハラについては相談済みですが、来週また相談するつもりです。(労働基準局では会社に注意は出来るが強制力は無いとの事です) この会社は儲かっていなく辞めさせたからではと思っています。 既に半数近くの社員が退社しています。 私も退社を考えていますが、すぐに仕事が見つかる訳は無いので整理解雇扱いにして失業手当をすぐにもらえるよう交渉しようと思っています。(交渉時に労働基準局の方が同席してくれるとは思えません) 過去に辞めた方は全て自主退社扱いになっています。 パワハラも含めてアドバイス頂けると助かります。 『パワハラの言い訳』に対する適切な対処法 パワハラの言い訳として、次の2つが頻出だと思われます。 ・お前のためを思って厳しくしている。 ・同じミスを繰り返していたから この時、「泥沼化しない程度の」適切な対処法を教えていただけないでしょうか。 ☆皆さんのご意見・アドバイスをいただけると幸いです。 これはパワハラでしょうか? 職場の上司の私に対する態度はパワハラなのか、と悩んでいます。 上司は高齢で、歳が近い職場の先輩の女性と仲が良く、その女性のことを非常に優遇しています。 一人だけ勤務時間を長くしてもらえたり、休み希望はその人優先です。 何をするにしても、まず「自分を通せ」と言います。私は、とある人が急に休みになり、私が代わりに出勤しました。私は当然その埋め合わせをしなくてはいけないと思いましたので、上司にその人が出勤し、私が休むことを伝えました。すると上司は何故か怒り出しました。埋め合わせする意味が分からないと怒鳴り散らし始めたのです。上司が説明しろというので、私は必死で説明しました。そのあと、これからの仕事に支障が出ると思い私は謝ったのです。そしたら「しつこい」と……自分が説明しろと言ったのに……私だから怒るんです。なぜなら同じことがあった同僚は怒られずに笑って承諾されていたからです。 他にも腹立つことはいっぱいあります。誰がどう見ても3にしか見えない数字を5だと言い張り怒鳴ります。パソコンのキーボードの音を出しただけで怒鳴ります。他の人の失敗をまず私が間違いをしたからだと怒鳴ります。とにかくなにかにつけて怒鳴るんです。明らかにほかの職員と私への態度が違います。 これはパワハラでしょうか? もしパワハラならどういう対処をしたらいいですか? キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム パワハラの定義を教えて下さい パワハラの定義を教えて下さい 長時間の説教 教えられてないことができてないことについて、基本的なこともできないのかと言われること 仕事ぶりがバイトテロと同じだと言われたことなど です 対処としましては 上に相談する 部署や勤め先を変えることでしょうか?何卒よろしくお願いします パワハラをやめさせたい パワハラをする人を救う(パワハラをしないようにする)ことは可能だと思いますか? 自分より立場が低い、攻撃してこなそうな人にパワハラをする男性がいます。 当然彼の周りには人は寄り付かず、いつも孤独です。 その男性から「自分は弱い人間だ」「いつも自分を否定しながら生きている」とカミングアウトされました。 彼がパワハラをする心の闇には私も気がついていましたが、改めてそう言われると、何とかパワハラをやめさせられないかな、と思ってしまいます。 自己中心的で他人の心がわからない人です。自分の言葉で相手が傷ついていることに気が付きません。 ですが、根は優しく臆病で、彼本人は非常に傷つきやすいです。 やはり、他人の私が彼のパワハラをやめさせることは無理なのでしょうか? パワハラをしなくても大丈夫なことを知ってほしいのです。 パワハラについて 上司のパワハラがきつくて耐えられません。 その上司はいくらパワハラをしても犯罪者として扱われることがなく、損害賠償も会社へ請求されるだけだと思っているらしく、パワハラをやめようとしません。 さらにはパワハラで何人もやめてもらえば優秀な人だけ残っていくだけなのでラッキーだといっていました。 このようなヒトデナシに対する報復方法を教えてください。 パワハラにあたりますか? 事業が譲渡され私一人が譲渡された先の会社に移ってから1年がたちました。 しかしそこの社長は私を過小評価して、人をさげずんだめで見て、いかにも お前なんか要らないんだ、見たいな態度をとります。 おそらく私を知っている人間から私について色々聞いたみたいでその評価が 芳しいものではなかったようです(推測ですが)明らかに私を面接したときとの態度が 違うし、私もこの会社に入ってから特に迷惑なことはしておらず、むしろ売り上げは きちんと立てています。あまり気にしないようにしてきましたが、他の人は普通に接するのに 私と接するときはため息混じりに人を怪訝な目で見ます。このように言動によるあからさまな嫌がらせではないので、パワハラにはなるかどうかわかりませんが いい加減この社長の顔を見るのも嫌になってきました。なので居心地も悪く楽しくありません。 私がこの会社にいて欲しくないという態度や心中が伝わってくるからです。 現在転職を考えていますが、このようなケースはパワハラに当たりますか? また、取れる対処法としては何がありますでしょうか? パワハラ 職場のTOPNo.2の女性の上司ですが、叱責の際に、状況確認も言い分の聞き取りも 全くなく、必ず第一声に『申し訳ありませんでした。』の言葉を強制します。叱責の内容も 常識では問題にはならないような事項でも彼女の気分で問題となり、職場の誰も反論する 事ができません。 これは、パワハラになるのでしょうか? もしなるとしたら、対処のためにどのようにしたらいいのかお教え下さい。 宜しくお願いいたします。 これはパワハラですか。 これはパワハラですか。 こんな話です。 "携帯をもて"と上司に言われ、こわくなったので "はい"と言いました。これはパワハラですか。 見えづらいパワハラになると思いますが 怒鳴ったり 暴言はいたり 殴ったり しない上司でも パワハラな事をする場合もあるのでしょうか? 見えづらいパワハラになると思いますが どういう事になるのでしょうか? 【パワハラ】 こういうのって、そうなんですかね~? 皆さま、お疲れさまです! 早速ですが、ご相談があります。 先日、仕事上のミスを以下のような形で指導されました。 私としては、ミス自体は指摘の通りだし、反省しておりますが、 指導のされ方に不満があります。 これが『パワハラ』に当たるのか、 皆さまの考えをお聞かせいただければ幸いです。 しょうもないことで、大変申し訳ございませんが、 よろしくお願い致します。 ●私のミス ⇒営業日報(Eメール形式)を何日か溜めて送った。 (休暇や直帰があり、数日分溜めて送った) ●ミスに対しての指導 ⇒その日報のメールバック(文面は以下に) ⇒部署内全員に発信 ⇒発信時間は22時(モバイルに転送される為、すぐに分かる) ⇒指導内容 【日報溜めすぎ! こんなまとめて送るのダメ。立場考えて。 内容も簡素化しすぎ。プレゼン内容は?物流説明会? 商談関連は詳細きっちり書き込まないと何も判らんよ?】 ●補足 ⇒立場 というのは職位のことで、 私は係長で、部署内のちょうど真ん中、といった感じです。 ちなみに、営業成績はトップです。 ⇒この日報は、宛名は直上司、その他部署全員にはCCで送っています。 ⇒指導役は、CCの中に居る、直上司の上長の部長代理から来たもの です。 ⇒商談の詳細は、直上司に口頭報告もしています。 ⇒顔合わせできる方なので、メールではなく、直接指導してほしかった。 ⇒全員に送られ辱めを受けたことと、 立場(職位)を理由にされたことが、 給料泥棒みたいな呼ばわれ方で不満。 こんな感じです。 長文ですみませんでした。 よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など