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これはパワハラでしょうか？
職場の上司の私に対する態度はパワハラなのか、と悩んでいます。 上司は高齢で、歳が近い職場の先輩の女性と仲が良く、その女性のことを非常に優遇しています。 一人だけ勤務時間を長くしてもらえたり、休み希望はその人優先です。 何をするにしても、まず「自分を通せ」と言います。私は、とある人が急に休みになり、私が代わりに出勤しました。私は当然その埋め合わせをしなくてはいけないと思いましたので、上司にその人が出勤し、私が休むことを伝えました。すると上司は何故か怒り出しました。埋め合わせする意味が分からないと怒鳴り散らし始めたのです。上司が説明しろというので、私は必死で説明しました。そのあと、これからの仕事に支障が出ると思い私は謝ったのです。そしたら「しつこい」と……自分が説明しろと言ったのに……私だから怒るんです。なぜなら同じことがあった同僚は怒られずに笑って承諾されていたからです。 他にも腹立つことはいっぱいあります。誰がどう見ても3にしか見えない数字を5だと言い張り怒鳴ります。パソコンのキーボードの音を出しただけで怒鳴ります。他の人の失敗をまず私が間違いをしたからだと怒鳴ります。とにかくなにかにつけて怒鳴るんです。明らかにほかの職員と私への態度が違います。 これはパワハラでしょうか？ もしパワハラならどういう対処をしたらいいですか？
- nanariko1224
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会社にパワハラ相談窓口はありますか？ パワハラかそうではないかは別として、もしパワハラとして会社に訴えでるならば、 全ての事を日にち、時間、内容などを書き留めておくのが良いでしょう。 そしてその資料と共に会社(パワハラ相談窓口)へ訴えでる。 でもパワハラとして訴えるということは、その上司もそうですが、貴女自身も その部署もしくは会社にいずらくなる可能性もあるというのを認識してください。 それでも泣き寝入りは嫌というならば、証拠をそろえて訴え出るのが良いかと。
補足
御回答ありがとうございます。 以前、取引先の方にセクハラを受けたことがありましたので、そのことを上司より上の役職の方に相談しているところを見られ、あとで何を話していたんだと問い詰められ、上記のことを言うと、「セクハラされるお前が悪い云々」など怒られました。 関係ない話ですみません。 ただ、上司は、その上の役職の方と仲は良くないものの、昔の同級生らしく、お話もするので私がパワハラについて相談したら間違いなく、通じてしまうでしょうね…… とりあえず、ボイスレコーダーは購入しました。
- ok1ok2ok3
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刺す
補足
何度も刺したいとは思いました。
- atelier21
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真っ向から行きますか？ 上司の更に上に直訴 ⇒ もみ消されるかも 外部に云う ⇒ 労働基準局・女性のNPO・弁護士会 上司に其のまま云う ⇒ 辞めさせられる 違法馘首で訴える
補足
ご回答ありがとうございます。 とりあえずボイスレコーダーを購入しましたので、それをどう活用するべきでしょうか？
補足
御回答ありがとうございます。 上司は周りからも結構嫌われていますので、同じように嫌う人がいるのは少し楽かなと思い始めました。