『パワハラの言い訳』に対する適切な対処法

質問

パワハラの言い訳として、次の２つが頻出だと思われます。

・お前のためを思って厳しくしている。
・同じミスを繰り返していたから
この時、「泥沼化しない程度の」適切な対処法を教えていただけないでしょうか。

☆皆さんのご意見・アドバイスをいただけると幸いです。

回答No.2

stsn（@soichi2201） · ベストアンサー

そもそもパワハラワードすら出てないんだが

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。 心より感謝申し上げます。

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回答No.6

薫子（@kao-ruko）

「口が臭いです」
って言えば黙ります。

回答No.5

karawane

ミスの原因が、
新人教育を含めた社の教育システムに
不備にあるのかも知れませんし、
（採用担当者の能力不足で、社業にマッチしない
アプリカントを見極められなかったことに
起因する）ミス・キャストが有るのかもしれません。

私は、完璧にミッションを遂行し続けている
人材に対して行われる上司 or 上位役職者からの
ハラスメントがパワハラであると思うのですが……日本の
企業では、同じミスを行ってしまうと、
信用・信頼が失われてしまいますな。

ふろく：
2020年 6月に施行された「パワハラ防止法」の
定義に従って、弁護士さんと相談しながら
訴訟を進めてください。

教育システムの不備に関して、
上申書なり建白書なりを
上程することも、検討しませんか。

活躍のステージを変えることも
含めて、ミスの原因を十全に検証して、
再発防止の歯止めをかけておきませんと、
どの様なステージでも、アウトになってしまい
兼ねませんので。

内心、
こんなのオレ様のやるような
仕事じゃねぇよ！ と思いながら
臨んでいると、ミスが
起き続けることになります。
ステージ変えの勧めの理由が
そこにあります。

All the Best.

回答No.4

eroero4649

少なくとも後者については、同じミスをしなけりゃパワハラされないで済むと思いますよ。

人間誰でもミスはします。だからミスすることそのものが悪いわけではありません。でも同じミスを二度くり返したら恥ずかしいから、同じミスはくり返さないように何らかの改善・改良はするべきでしょう。
そういうことを一切しないで、同じミスを三度くり返したらアホです。全く同じミスを三度くり返したら、私だって「お前に学習能力はないんか」くらいはいうと思います。

回答No.3

kairibaka

それって全然パワハラじゃないですよね。

回答No.1

y0702797

・お前のためを思って厳しくしている。
・同じミスを繰り返していたから

殴られていないなら、これってパワハラではなく、「指導」ではないですか？
だってミスしているんだから！