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パワハラになるかどうか
皆さんにパワハラになるかどうか相談です ある仕事を 「一人にだけ教えない」 新人にも教えるくせに私には 必死に阻止して教えません 店長も社員も一緒になって 阻止してきます 私だけ蚊帳の外です 一人にだけ教えないのは パワハラになりますか？
- kingslime7777
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厚生労働省はパワハラについて、 次の６つの行為が代表的なパワハラに該当すると発表しています。 １．身体的な攻撃 ２．精神的な攻撃 ３．人間関係からの切り離し ４．過大な要求 ５．過小な要求 ６．個の侵害 この中で、あなたが受けている行為は ３の「人間関係からの切り離し」に当たると思われます。 これは職場や仕事仲間との関係において、特定の人物を排除する行為です。 気に入らない人を無視する、必要な情報を与えず孤立させる、メンバーであるのに、理由なく一人だけ蚊帳の外などです。 したがって、 あなたはパワハラを受けている可能性が高いと言えます。 相談先：みんなの人権110番
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- habataki6
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教え無いのならその上司をクビにできます、何を弱気に なっているのでしょうか、根拠は教える事が大概の会社 は義務になっています、なぜなら職務に大概は含まれて います、つまり会社命令というのは実行しないと、職務 放棄に含まれます、上司教えてくれないんですと、管 理職に報告してください、でも注意が必要で１度でも 教えていると、その行為を守らないと、逆に貴方がクビ にされる可能性が高まります、１度聞いてしまうと無理 でも、実行しないと仕事していないと見なされます、つ まり教えてもらう事は用意でも、その仕事が務まるかは 別の問題です、難易度が高いほど出来ないでは許されま せん。 ＜一人にだけ教えないのはパワハラになりますか？ 貴方の熟練度がわかりませんから、指導されて いなければ安心もありえます、指導というのは 業務命令といい、それ守らないと仕事する気 無いと見なされます、いわれた事と実際にして いる事が相違していると、それだけでクビに なります。 知らないのが安心もありえるので、一概に 指導されるのがお得という事にはなりま せん。
一般論で言うとこれはパワハラに当たるかもしれない。 だが、非常に気になるのは特定の誰かひとりでなく ＞店長も社員も一緒になって阻止してきます とあるので、あなたにその仕事の適性がまったくないと判断されていいる可能性があります。 ふつう、複数人いたならだれか一人くらいは「やらせてみれば？」と言うものです。言わないという事は、意地悪などではなく本当にやらせてはいけない、と判断されているのです。この場合はパワハラと訴え理解を示されない場合も多いです。 何か作業を教えたことによって事故事件や利益損失、クレームにつながるのであれば、やらせませんし、私も事故事件やトラブルを発生させるくらいならヤバそうなやつには教えないです。 例えば笑顔の出ない人に受付の業務はやらせられません。 トークの下手な人に営業の仕事はやらせられません。 数字を素早く数えられない人にレジは触らせられません。 業務が運営元の方針に適切なレベルでできない可能性があるか、できなかったのであれば、教えないです。教えて勝手にやられてトラブルを起こされてはたまったものではありません。 だいたい、こういうケースは、本当にパワハラされてる場合の割合は低く、自覚症状がなかったりするからタチが悪い。 また、「自分にそれをやらせてもらえない理由」を聞かされているのに聞き流したり誤解しているパターンもあるので、一概にあなたが可哀想、とかは思わないです。 パワハラだと当該部署に駆け込んでみてもいいですが、その場合は嘘偽りなく証言し理論武装して望んでください。
