退職の際に、お金を払う？

質問

今年で社会人になって２年になります。
正直、就職にあせって今の会社に入りました。

現在の会社を退職して、自分の本来やりたい仕事に挑戦しようと思っていまっす。

しかし、退職をしたいと上長に話をした際に、
退職する事は認められたのですが、事業所の所長がこんな事を言いました。
「君はまだ会社に入ってから間もない、当然一人前の仕事はまだ出来ていないよね。
給料分の仕事はまだ出来てないんだし、会社にその分を還元してもらわないとね。
私も昔、転職した時には最後に勤務した月の給料は貰わなかったんだよ。
その位の心がけはあったほうが良いよ。」
と言われました。

決して強制という感じでは無かったのですが（半ば強制）
しかし、そんな事を総務の人に話しても手続きが大変そうですし、
何より”一ヶ月分の給料”と言っても当然その時間は拘束されている訳だし、交通費も掛かっている。

とりあえず、送別会を開いてくれるという事なので、皆さんの会費の合計分（１０万円位はいくかな）
は寸志としてその時に渡しておこうとは思っています。【痛すぎる出費ですが、上に挙げた事を言われたので】

やはり、会社を退職する際（特に半人前の人間）は
退職する際に、会社にお礼金？の様な物を渡した方が良いのでしょうか？

回答No.1

Jodie0625 · ベストアンサー

仕事が合わない、新しいことにチャレンジしたいからと転職するのはよくあるケース。半人前かどうかなんて、客観的に判断する方法もありません。

会社やめるにあたって、寸志を出すとか、まして最後に働いた分の給料がもらえないなんて、聞いたことがありません。後者のケースは労働基準法に違反しています。お礼金なんて出さないでください。

所長の言ってることは、優しい口調のヤ○ザと同じじゃないですか！　ご本人がもらってなかったこととあなたがもらわないことは別問題です。

そういう意味では、そんな考えの上司がいる職場から離れるのはいい選択かもしれません。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

何かおかしいとは思いながらも、まんまと相手の悪質な手口に引っかかるところでした。
確かに、今になって冷静に考えてみると、Jodie0625さんの言うとおり所長の言ってることは、優しい口調のヤ○ザと同じですね。

冷静になる事が出来ました。ありがとうございます。

回答No.5

hisahide

私も昔、転職した時には最後に勤務した月の給料は貰わなかったんだよ。＞
　その方の勝手な判断です。そんな話し聞かなかったことにして無視です。普通の会社なら社員から給料の返上があったとしても『はい、そうですか。』と受け取ったりしないでしょう。
　送別会を開いてくれるという事なので、皆さんの会費の合計分・・・＞
　本人負担の送別会なんて聞いたことがありません。私が送り出す側なら申し訳なくてそんな失礼な会に出席しません。
　社員の出入りがあるのは世の常です。あなたが罪の意識を感じる必要なんてありません。退職の挨拶だけちゃんとすればいいと思います。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

確かに勝手な判断ですよね。
冷静になって考えると、本当に馬鹿馬鹿しくて腹が立ちます。

hisahideさんの言うとおり、給料返上の話は聞かなかった事にして白を切り通そうと思います。

また、送別会もせっかくの皆さんの心遣いなので、皆さんにご馳走になろうと思います。（確かに私が負担したら、かえって失礼になりますよね）

とても参考になりました。変な罪の意識を持たずに、お世話になった方々には誠意を持った挨拶をして、心で感謝の気持ちを伝えて行こうと思います。

回答No.4

love0408

とんでもない上司ですね！
辞める時に寸志を渡す必要は無しです
他の方々が言われてる通り労働基準に違反の可能性が出てきます
上司の方にもう一度聞いて、「労働基準監督署にも確認してみますね」と言ってみたらいかがですか？　
手のひら返したように態度が変わりますよ。

送別会は同僚の皆さんの心遣いですから、謹んでお受けして
新しい職場で成功する事で皆さんも安心してくれると思いますよ。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

確かに寸志を渡す必要性は全く無い様ですね。
皆さんに回答を頂くまでは渡すつもりでいましたが、回答を頂いている内に冷静になってきて、
今では上司の発言が馬鹿馬鹿しくなって腹立たしいくらいです。

それから、送別会は確かに皆さんのせっかくの心遣いなので、謹んでお受けしようと思います。

貴重なアドバイス、ありがとうございました。

回答No.3

v6v6

退職するから給料を受け取らないだとか給料の一部を返還する必要はありません。そんなことをしてはいけません。所長はasahi1868さんが、「何もわからないだろうから金をぶん取って俺の小遣いにしてやる」などと考えているかもしれません。

とにかくお金を返す必要はまったくありませんよ。また、送別会の費用をasahi1868さんが負担する必要もありません。社員の方が会費を出して送別会をする。それでいいのです。

所長がそれでもしつこく迫ってくるのならば、「知り合いに弁護士がいるのですが相談してもいいでしょうか？」と言ってみて下さい。相手は引き下がると思います。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

確かにv6v6さんの言うとおり、もしかしたら「何もわからないだろうから金をぶん取って俺の小遣いにしてやる」
もしくは「なにもしらないだろうから、どうせ会社を辞める人間なんだから給料を払わずに経費を浮かせよう」
と考えているかも知れません。（その上司はプライベートでの金遣いが荒いと評判なので）

正直、社会人としては未だお子様なので、まんまと騙されるところでした。
また、送別会を開いてもらうという事で、下手に気を使い過ぎるところでした。

貴重なアドバイス、ありがとうございました。

回答No.2

6dou_rinne

法律的にはそのようなことを会社が言えば違法行為であり、半人前だろうと労働の対価としての給与は支払わなければなりません。
ですからそのような必要はまったくありません。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

確かに違法であり、悪徳ですよね。
私も自分を一人前だとは思っていませんけど、それを補う分だけサービス残業等もしました。

今になって思えば、サービス残業分の貸しは充分あると思うので
会社にはお礼金など出さないようにします。

上司の違法性を知り、それに立向かう勇気がつきました。
ありがとうございます。