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退職の際の送別会について
- 退職の際の送別会について考えてみました。
- 上司との関係や働き方によって送別会の有無が異なることが分かりました。
- 社内での送別会における立場や経歴の重要性についても考えました。
- kyngchr
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- ビジネスマナー・ビジネス文書
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質問者が選んだベストアンサー
これは、お財布のあり場所の話題だと思いますよ。 お母さまは、おそらく送別会の費用を会社が出すと思っておられるのです。 だから、同じ社員なのに、片方だけお金を出すのはひどい会社だ、という感想になるのです。 勤めた以上平等じゃないかという感想なんでしょう。 お母さまはあまり勤務されたことがない方なんではないでしょうか。 だけど、普通は送別会というと、誰それ課長ならその人に世話になっていてやりたい人間が寄せ集まって、ひとり５千円とか会費を出して、正客である課長からはとらないで宴会をするものでしょう。 別の部署の人間に声もかけないし、面識のない社員までかき集める理由はありません。 そもそも会社がやる送別会ではありません。社員たちが勝手にやる送別会です。 試採用で本採用にならなかった人でも送別会がないとは言えません。 ほんの数か月であっても親しくしたり相談しあったりした仲の数人で集まって送別会、というのは聞かないことではありません。 これも、会社がやるのではなく友達同士でやるのです。 もちろん、どちらの場合でも、送別会は結局しないということもあります。 会社がやっていることではない、というのを共有すれば、お母さまとあなたの間に価値観の齟齬は起こらないと思いますよ。
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- hanagobou
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お母様は会社のことを良くご存じないと思います。 ちっともひどい会社ではないと思います。 あなたのは上司と事情がまったく違います。 会社によっては『送別会」を開く基準があります。（何年以上の勤務とか） あなたが「送別会」を望んでおられるのなら、それとなく「基準」があるか聞いて見られてはいかがですか？
- ithi
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kyngchr さん、こんばんは。 いやあ！私もないですね。
試用期間での退職での 送別会はさすがに聞いたことないです。 本採用でしばらく働いていたなら別でしょうが…
