現実に自信喪失です。でも・・・(アドバイスお願いします)

質問

はじめまして。
ご相談がありますので、宜しくお願い致します。
私は、新卒で今の会社に入社しました。しかし、秋口からアレルギーである喘息に悩まされ、入退院を繰り返し、１月から休職中です。入社１年未満でこんなことになり、現場では置いていかれるばかりか、理解を頂けない方には(社会では当然あることだと思います)厳しい言葉を頂くこともありました。
通常、新入社員は休職は１ヶ月なのですが、それも本社の上司に延長して頂き、会社からお許しが出て、今月中は、とりあえず欠勤扱いにして頂いています。
先日病院に行きましたら、症状も沈静化せず、抵抗力もないため、仕事に若干支障が出るかもしれないと言われました。でも私は辞めたくないんです。今の会社が好きです。私は、あまりに考え込んだせいか、会社のこの措置や上司のはからいに気付けず、退職しようと考えていました。喘息は、一生治らないもので、自信も失くしていました。
近日中に、今の自分の状況や考えを現場の上司に話すことになっています。でも怖いです。
その怖さに怯えて、辞意を言ってしまいそうで・・・。でも、理解を示してくれたこの本社の方に申し訳ない気がします。
現実的に、治る見込みのない子を会社は置いておいてくれるのでしょうか・・・。
現場の上司は、きれいにまとめようとする方で、「もうこれ以上ね・・・」ということも言われ、私の体を考えるとこの仕事はきついよ、なんてことも言われました。辞めろとは言いませんが、辞めると言わせるような感じです・・・。
でも、私は辞めたくありません。それは社会においてわがままなことですか？？
アドバイスお願いします。

回答No.1

nagaseru · ベストアンサー

>理解を頂けない方には(社会では当然あることだと思います)厳しい言葉を頂くこともありました。

今の社会では健常者と明らかに目に見える障害者は受け入れられ、喘息で就労困難という理解を示してもらえないのはよくあることですが、当然とは思いません！！

僕は有名な喘息の町に住んでいますが、実際、周りには喘息のひとが多いです。友達も吸入器が手放せないなど、みな苦労してます。

休職はわかるのですが、（いくらなんでも）欠勤扱いにするというのはナンセンスです。新入社員の休職は1ヶ月というルールを一貫するのでしょうか？
（欠勤扱いにされたら、傷病保険もつかえないし、あなたの収入が単純に減るだけじゃないですか。会社からの計らいではなく、手続きが面倒臭いから「欠勤扱い」にしてるような気がしますが）

そういう慢性の病症を持つ社員を雇うことにあまり慣れていない会社ですね（中小企業だと思いますが違いますか？）。

上司との話の場では、今の喘息の状況、この会社が好きで仕事を続けたいと本音で話しましょう。
上司が困った態度をとったら、その程度のひとです。

（そこまで考えているかどうかわかりませんが…辞めてもらうと辞めるのとは労働監督局にとって会社のイメージがかわります。もし、あなたの口から辞めるといえば、会社には補助金がでます）

それからまたここで相談してください。

>でも、私は辞めたくありません。それは社会においてわがままなことですか？？

会社が好き、病気が弊害になっているが続けたい。
これのどこがわがままですか？！
むしろ、そんな前向きなひとを受け入れられない会社が幼すぎます。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
少し勇気がわいてきました。

とりあえず意思は伝えてみます。
どうなるかわかりませんが・・・。

頑張ります。
ご回答、本当にありがとうございました。