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以前にも質問しましたが…退職できません
前回、質問させて頂きました。http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1744909 まだ辞めさせてもらえず…再度ご相談させて下さい。 「本当に医師が「重篤」と診断する状況であれば望むべくもないが、一般的に退職時には引継ぎをします。後処理をしている者も、必要最小限の時間で構わないので出社して欲しい、体調的に厳しい場合は、電話、メールででも引継ぎをして欲しいと強く希望しています。引継ぎ可能かどうか」とメールが来ました。私は以前より引継ぎのできる体調でないと代表者に再三言っています。また「後処理をしている者」さんから実際メールで引継ぎをしており、無理しないで(出社しなくても)いいからと言われていまして、出社してなどとは一言も言われていませんし、何故代表者だけからこのようなことを言われ続けるのか理解できません。他に「民法の「2週間前」が摘要さるのは、当社が損害賠償請求等をyuttyonn_sanに行った場合、免責されるものです。業務をスムーズに行うためには、辞職の申し出、後任者の採用、引継ぎを考えると、2ヶ月は妥当な期間です」と来ており、これは分かるのですが「辞職通知については、会社の同意があれば、2週間以内、即日でも可能なので、引継ぎの意思の有無により、退職日を決めさせてもらいたい」とあります。引継ぎができる状態にないとその後も連絡をしたのですが、人事の人は全く(退職の書類作成などの)指示を受けなかったと連絡があり、放置される可能性があるような気がします。退職日というものは、こちらが希望を示した日から2週間以上経てば自動的に退職となるものだという認識で大丈夫でしょうか?送付した際に「認めない」と言われてしまいそうで…。一度、再度病院の診断書付きで送付してみようかと思うのですが、認められなかった場合、やはり労基署へ相談した方が良いでしょうか?情けない質問で申し訳ありませんが、ご教授宜しくお願い致します。
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お礼
前回に引き続き、ご回答有難うございます。 > 書籍も売っていますが、内容証明郵便が本人名義だとなめられる可能性もありますので そういうの、やっぱりあるんですか。ちょっと考えてみます。 労働基準局の方は、「もうね、とにかく退職届は送っちゃってオッケーだから!!」と随分ヒートアップしておられました。 本日病院で出された薬も、さらに強いものに変わっていたりと、体調が思わしくないだけに、せわしなく動き回ることができませんが、悠長なことも言っていたれませんのでなんとかしたいと思います。