初めて質問させていただきます。どうぞ皆様よろしくお願いします。

質問

初めて質問させていただきます。どうぞ皆様よろしくお願いします。
早速ですが、傷病手当金についてお聞きしたいのです。
具体的に説明しますと、
３年派遣スタッフとして働いていましたが、１月（今月）うつ病と診断され医師に退職をすすめられました。今後の生活で心配していたところ、傷病手当金という制度があると知りました。
おおよその事はネットで調べたのですが分からない点がありますので教えてください。

状況:２月末での退職
４日間連続の休みは２月１１日（祝日、木曜）から１４日（日曜）までの予定です。
すぐにでもそのまま退職したいのですが１５日（月）より後任への引き継ぎがあり仕事を投げ出す訳にはいきませんので月末締め（仕事の流れ）の引き継ぎで退職日の出社も余儀なくされそうです。
調べていたら退職日の出社はNGと聞いたのですが退職後の傷病手当金の受給は可能でしょうか？
（補足として社保に３年加入し、医師からは診断書を書くと言われております）
・２月に取る予定の四日間の休みは条件にあてはまるか（退職後の支給の条件）
・連続休暇後に出社してしまうと対象にならないのか
流れとしては２月に４連続の休暇→その後２週間出社（医師に２月～３ヶ月間の労務不能の診断書を頂こうと思っています）→２月末退職→傷病手当金の申請
と考えております。
以上わかる方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願いします。

回答No.2

santa1781

かなり微妙ですね。
傷病手当金申請書を見れば分かると思いますが、
労務不能期間【○月○日～×月×日 △日間】を本人と医師が書かなければなりません。（診断書ではないので、実際に休んだ期間を記入）
つまり、２枚以上の傷病手当金申請書になります。

退職後に申請というのもひっかかります。在職中に一度は申請しておかないと退職後に受給できない可能性もあります。

退職日を１ケ月ずらして、３月末にしたらどうでしょうか？３月中は無給で休職する。それなら問題ありません。

回答No.1

zxc55

健康保険の種類によって違うので、回答は難しいと思います。

あなたの保険証を見て保険者名称にある協会や組合などに直接問い合わせてみてください。

全国健康保険協会であれば、継続給付があるようです。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm