【有給休暇】 「全労働日」の計算方法

質問

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html

年休の発生要件「全労働日の８割以上出勤した労働者」の取扱い

労基法は年休について、勤続年数のほかに前年における「全労働日の８割以上の出勤」を付与要件としている。この出勤率の算式は、出勤日÷全労働日＞＝０．８。

「全労働日」とは、労働契約上予め、労働義務が課されている日をいう。通常は、計算期間（採用時の６箇月、その後の１年）の総暦日数から、就業規則等で定められた事業場所定の休日を除いた日となる。） 制度上の労働日であって実労働ではない。従って、休日労働があってもその日が全労働日に含まれることはない。（S33・2・13基発第90号）

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html

と書いてあるのですが、週５日契約となっている場合の「全労働日」はどのように計算するのですか？

単純に１ヶ月＝４週で計算すると、２０日になるはずですが、

その計算だと、雇用者側にとって不利な計算になると思ったので。

仮に、週７日(毎日)契約だとしたら、１ヶ月＝４週で計算すると、２８日になる訳で、３０(３１)日にならないですよね。

疑問に感じました。

回答No.2

yochanjr · ベストアンサー

契約上、その人が出勤しなければならない日が、全労働日と言う事ではないですか？

週５日契約と言う事は、土日休みと考えても、問題ないかと思います。

そうすると１０月は３０日も出勤数はありませんよ。最大でも２１日ですよね。
（１０月のカレンダーを数えてください。＃１さんの言われている通りです。）

したがって、その人の１０月の全労働日は２１日になる、と言うのが自然かと思います。

自己都合などで休みがあれば、その分を引いた日数が、出勤日になります。

いかがでしょう。

回答No.3

nov_t

昭和63.3.14労働基準局長名通達150号によると
「全労働日とは、労働契約により労働する義務のあるすべての日をいう。」

ようは、総暦日数から所定の休日（就業規則等で決めている休みの日）を除いた日が全労働日になるということです。
他の方が答えているようにカレンダーで日数を数えればいいかと思います。

ちなみに、全労働日から除外される日としては、
使用者の責に帰すべき事由による休業の日
正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日
労使いずれの責にも帰すべからざる不可抗力による休業
が上記の通達には示されています。

回答No.1

reachippatu

掛け算で求めるのではなく、単純にカレンダーベースで
考えればいいです。
つまり、カレンダーを見ながら１日１日数えていって下さい。

お礼

回答ありがとうございます。

９月の場合は１日～30日まで、５週だから、全労働日は２５日
10月の場合は１日～31日まで、６週だから、全労働日は３０日

ってことですか？？