有給休暇について 長文です。

質問

先日、こちらで有給休暇の算出方法について教えて頂いたものです。その節はどうもありがとうございました。

しかし、私が有給休暇を貰うには一つの壁がありました。
私は３月２９日にあるコンビニチェーンのＡ店に勤め始めました。しかし２週間の研修が終わると別の店に移って欲しいと言われ、私は同じ系列のＢ店に移りました。そこの入社日は４月１９日付けになっています。それから今までＢ店で働いてきました。

しかし９月３０日いっぱいでＢ店が閉店することになりました。店長からは「希望を出せば新しいＣ店に移れる」と言われました。

私は新しいアルバイトを見つけ１０月からは違う仕事をすることになりましたが、Ｃ店で人手が足りない時は手伝いますと言いました。店長も助かると言ったのですが、時間の折り合いが付かず１０月のＣ店のシフトは入っていません。

昨日今日になって有給休暇の存在を知った私は店長に問いただした所、
各店ごとに雇用契約を結んでいるため、
私のＢ店での雇用日数は半年を越えないため、
有給は出せないと言われました。

実際は店舗の都合で各店舗に移ることになったわけですが私は有給休暇を貰えないのでしょうか？
教えていただけませんでしょうか？
お願いします。

問題は違う店舗に店側の都合で移動した時
勤続となるかどうか。

辞表も解雇通知もない状況で
「移る」という表現で説明されたが
解雇と再雇用ということになっていること。

１０月にシフトは入っていないが、
私はＣ店のスタッフとして
勤続していることになるのか。

この辺だと思います。
宜しくお願いします。

就業規則一部抜粋
週の所定労働時間が３０時間以上のスタッフには勤続６ヶ月につき１０日と決められている。
（私はこれに該当します。）

有給休暇取得可能日は勤続満６ヶ月の直前の１１日とする。
（私の場合は１０月１１日。）

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 修行規則に
> 始め２週間の試用期間で不適当と思われる者は解雇することができるとあるので

労働基準法には、

| （解雇）
| 第18条の２　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

とありますから、その就業規則は無効であり、試用期間の解雇に関して何も書かれていないのと同様です。

それどころか、条件の良い店での雇用であると労働者を騙し、別の勤務に回すという詐欺の可能性すらあります。
その就業規則と質問者及び過去の採用者の勤務の実態が証拠となり得ます。

…という風に交渉を進めていきます。

お礼

すいません。
結果無理でした。
ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> 問題は違う店舗に店側の都合で移動した時
> 勤続となるかどうか。

「勤務の実態が継続勤務と見なせるか？」次第です。
実際の業務内容とか、移動の経緯とかで、判断が微妙に変わるところです。
この場で「△△です。」と言う判断は無理です。

労働基準監督署で実際の勤務状況等を説明し、相談してみて下さい。

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> 昨日今日になって有給休暇の存在を知った私は店長に問いただした所、
> 各店ごとに雇用契約を結んでいるため、

が事実であれば、Ａ店では会社都合の退職という事になります。
解雇(別の店への移動)を通知された日から最低１ヵ月分から解雇までの日を差し引いた分の解雇予告手当てが請求できる事になります。

３月２９日　Ａ店で勤務開始
△月△△日　Ａ店を退職(移動)するよう言われた
４月１８日　Ａ店で勤務終了
４月１９日　Ｂ店で勤務開始

であれば、１０～２４日分ほどの賃金をＡ店に対して請求できる可能性があります。

> しかし２週間の研修が終わると別の店に移って欲しいと言われ、

研修の初日に「２週間の研修が終了後、移って欲しい」
２週間の研修が終わった日に「移って欲しい」

で随分違いますが…。

こちらの債権放棄を条件に有給を認めさせるとか、その辺に落とし所が無いか交渉してみるとか。

補足

ありがとうございます。

補足します。
私はアルバイトで、
修行規則に
始め２週間の試用期間で不適当と思われる者は解雇することができるとあるので
Ａ店から賃金を請求はできないと思われます。