年内に社保と扶養が混ざっている場合においての働ける可能な金額は？

質問

平成１７年１月：勤めていた会社を退職　このとき自分で社保に加入。　収入約６万円

平成１７年２月１日～現在まで　第３被保険者に加入　扶養枠内での勤務となる。

２月以降の勤務暦

平成１７年５月～現在までパート勤務継続中　現時点で収入約７５万円

質問です。↓
(1)社保に入っていた１月分の収入も扶養範囲枠に含めて計算するのか？
　そして、そもそも計算対象の金額とは、額面？OR税金を差し引いた金額？（いわいる銀行に振り込まれるお金の部分？）よくわかりません(;_;)

(2)予定では、１１月まで勤務するので、その時点で既に１０３万円越えてしまうのですが、１３０万とか１４０万円など、次の金額も雑誌などに
書いてあるため、自分としては、１２月まで働くと１３０万を超えるので、
１４０万円という次のステップが非常に魅力で、、、
でも、夫に迷惑をかけたくない。１０３万を超えてしまう仕事まで引き受けてしまい、それは断れない。。でも、次の仕事をいただいてしまい、それをまともにこなすと１３５万くらいになってしまう。
１４１万未満という配偶者特別控除という言葉に魅力を感じております。
果たして今現在もこの金額は、可能なのでしょうか？
この件で、仕事をお断りしないといけなくなり、いまさらながら焦ってしまい、、すみませんおばかな私目にご指導を。。。お願いします。。

回答No.1

papaiyaiya · ベストアンサー

yagi29さんこんばんは。

＊扶養には大きく分けて「所得税や住民税」の扶養控除の基準と「社会保険」等の基準、旦那さんの会社の「扶養手当」の基準の３つがあります。

質問１に関しては「支給額」つまり税金を差し引く前の金額と言えます。

質問２に関しては「所得税や住民税」は暦年（１～１２月）で計算し、「社会保険」は将来に渡って年間１３０万円と考えて130万÷12ヵ月=108333円/月以上なら扶養になれないってことだと思いました。配偶者特別控除はあまり考えない方が良いと思います。年金や健康保険を掛ける必要がでてくる130万円をリミットと考えた方が良いと思います。

ちなみに「扶養手当」の支給基準は会社毎に違います。

お礼

遅くにありがとうございます。
今、夫からも、同じような説明をされ、
納得するのでした。
来年は、なんとか安定した仕事につきたいです。
社保にはいっても、ある程度のお給料が手元に残るような、、
頑張ります！
有難うございました。