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強制的に辞めさせられた会社への請求方法と計算方法は？
- 強制的に辞めさせられた会社への請求方法と計算方法について教えてください。
- 会社から理由もなく強制的に辞めさせられた場合、どのように請求するべきでしょうか？また、請求額の計算方法はどうなるのでしょうか。
- バイト先の会社から強制的に辞めさせられた場合、請求方法や請求額の計算方法について教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
> しかも請求するにしても、時給でいくらで計算したらいいのか、 > などよくわかりません。 根拠があれば多少違っても問題ありません。 > 6月の時給は、研修10日は800円、その後は850円だと思います。 > 7月は辞めさせられるまで皆勤で、このままいくと皆勤でした。 勤務日数がわかりませんが、月～金の８時間勤務だとして、 研修期間6/1～6/14(実働10日)：時給800円×8時間×10日 6/15～6/30(実働11日)：時給850円×8時間×11日 7/1～7/21(実働21日のうち15日分)：時給1000円×8時間×15日 解雇予告手当：時給1000円×8時間×21日分 計：426800円 でＯＫです。 -- > 請求に応じるかどうかもわからないし、 内容証明郵便で請求を行い、指定した期日までに支払いが行われなければ、支払いの意思が無いものと判断され、労働基準監督署から管轄の警察に処理が移行され、経営者が労働基準法違反で書類送検されると言う流れになります。 それを受けて改めて民事訴訟での賃金請求を行うと裁判所から支払い命令が下されます。 その際には上記の金額に法定利率を加えた金額を請求する事になります。 > 結局また言いがかりで「仕事を全くやってなかった」など > 言うと思うので、 どこにも書いていないし、相手は証明も出来ません。 NTTの通話記録でも確認すれば、質問者さんの勤務時間に質問者さんの席の電話機から通話が行われていた事は明らかだと思います。 -- まずは労働基準監督署に相談して下さい。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) 内容証明郵便の書き方などは弁護士の方に相談します。労基署の担当者に紹介を受けるなどすると良いと思います。
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- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
この内容は簡単に法的な解決はできません。 まだ働いていれば得られる給与の請求はありえませんので、会社の不法行為として損害賠償請求というかたちに切替える必要があります。 あるいは、その相応額を和解金として請求するというかたちになります。 代理人に頼めば、事実関係だけを焦点にして相手へ請求しますのでいいと思いますが、７月まで皆勤を前提とする給与請求では費用的に意味がなくなりますので、辞めさせ方に問題の中心を移すとよいでしょう。
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
解釈が難しい所 「強制的に辞めさせられました」 辞めてくださいと言って承諾してしまってるからね。 「いいえ辞めません」と言って次の日も出るなら 話は変わった。 労働基準監督署に言えば、今の現場を変えてくれるかも知れないが、働いた時間、日にちを支払う 契約通りなら、下の方の計算になります。 後は研修を済んでいるから「予告手当て分を出していないからください」といえるかもしれません 一度お近くの労働基準監督署にお話してください 電話、匿名でも可、違法なら名前を出し、調査することになると思います 法律とはこんなもの、いくらおかしくてもね
