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急に強制的に辞めさせられた理由や対応に関しての質問
- 今日急に辞めさせられた理由や対応に関しての質問です。
- 休憩時間にタバコを吸う人がいたため、外に出ていましたが、それが迷惑だったようです。
- ノルマはなかったものの、アポの件数が少ないと言われましたが、自分はしっかりと仕事をしていたと主張しています。
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はじめまして。 ひどい会社ですね。。。 えっと、ご質問の趣旨は、この件についてどう思うかと言うことでしょうか？ それとも、こういった場合どうすればいいか、と言うことですか？ どう思うか、なら、無茶苦茶な会社だな、と思います。 質問者様に対しては、災難でしたね、そんな会社早く辞めて正解ですよ、と。 どうすればいいかですが、アルバイトであっても、30日前には解雇の予告をする義務が会社にはありまして、30日前に予告なく解雇の場合は30日分の平均賃金を支払わなくてはならない、と法律で決まっているので、労働局あたりに訴えましょう。 参考ＵＲＬにも相談窓口の案内があります（これは東京ですが、労働局は全国にあるので調べてみてください） ただ、先月中頃から、と言うことだと、まだ試用期間中なのでしょうか？ だとすると、上の法律は適用されないんですよね。。。もしかして、試用期間が15日間だから今日解雇された、なんてことはないですか？ でも、たとえそうでも、解雇理由があまりに無茶苦茶ですし、まずは相談してみることをお勧めします。 休憩中に席を立つから解雇なんて、ありえないでしょうに。。。 では最後に、本当にひどい目に遭われましたね。 そんなひどい会社はこちらから見限って、早く良いバイトが見つかりますように！
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- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
まず労働基準監督署にいえば指導してもらえます そして今度から必ず就職する場合、募集している証拠 そして仕事を何時から何時まで仕事をしていたか？ 給料明細、雇用契約書など必ず残しましょう 会社がバイトでも勝手にやめさすこと出来ませんので もし今回みたいな事あれば、労働基準監督署やこちらで「やめる前」に相談してね
お礼
ありがとうございます。 給料明細もまだ渡してもらんてないんです。 この会社は、月末締めの翌月20日振込みなんですが、 辞める時に給料明細は渡されるだろうなと思っていたのですが、 結局くれませんでした。 もしかしたら郵送されるかなと思っていたのですが、 考えてみれば、そんなひどい辞め方をさせる会社なんで、 郵送もしてこないまま、給料明細を受け取ることができないのかもしれません。 契約書もないのですが、 一応会社の資料みたいなのは、とってあります。 そこには、給料の金額などが書いてあります。 これぐらいしかありませんが、ちゃんととっておきます。 アドバイスありがとうございました。
みなさんもおっしゃっているようにひどい会社ですね。。 そんな会社をやめられてむしろよかったですよ！！ みなさんもおっしゃっているように、突然解雇された場合は先1月分の給料も支払われるはず。フロムエーの後ろの方にある相談場所に電話かけるか労働管理局に電話して詳細をいいましょう！！とても丁寧に答えてくれますよ！！ 強気でがんばってください 応援してます
お礼
ありがとうございます。 そう言っていただけてうれしいです。 そんな会社にいてもひどいめに合うでけですね！ 会社の言いがかりには納得できませんが 辞めてよかったと思います。 そうですね、本当に突然の解雇だったんで、 その時はすごく泣いて謝ったんですけど（こっちは悪くないけど、辞めさせられないで済むかなと思ったんで） だけど思ったより対応も冷たく、 「速く帰ってくださいね」と言われてしまいました！ こんなひどい会社なんで、誰かが抗議しても 嘘の言いがかりをつけてくるだけだと思うのですが、 みなさんのおっしゃる通り、誰が聞いてもひどい会社だと思います！ 応援してくださってありがとうございます(^-^)
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
試用期間が過ぎた場合、本採用となり解雇する場合 文面にて理由をかき、承諾した上で解雇となります。 どこで知ったのでしょうか。情報誌に相談窓口ありませんか？ もし解雇なら１ヶ月の予告手当が発生します。 労働基準監督署に言えば対処してもらえますよ
お礼
ありがとうございます。 そうですよね、やはり文面にて理由を書いてほしいですね！ 本当に簡単な話をされただけで、曖昧な理由で辞めさせられたので、 やはり文面で表すべきですよね。 ここの会社は無料求人広告で見たんですけど、 求人に書いてたことと内容が違う点もあります。 時給1000円～1200円と求人にありましたが、 実際は最高で（月21日以上出勤したら）1000円、 最低で（月15日以下の出勤で）850円でした。 皆勤手当5000円ですが、それを合わせても時給1200円にはなりません。 ノルマも一切なしと言っていたのに、結局最後は少ないなどと文句をつけられ辞めさせられました。 こんな会社なので、誰かが抗議しても勝手な言いがかりをつけられると思いますが、 アドバイスありがとうございました。
- cyoco-co
- ベストアンサー率22% (599/2611)
前にバイトに行ってた会社もそうでしたね。 ただ違うのは喫煙者が大勢いて空気が悪くなるからと 喫煙者は休憩時喫煙の機会の前で吸うでしたがあまりに多いので空気が悪く 誰か倒れたのでそれからは別の階にある喫煙＆休憩ルームで吸うことになってました。 無欠勤で迷惑というのは 正直会社からすると成績が上がらないから 切るってことでしょうね。 前のところは毎月個人成績が貼られて目標レベルに達しない人は 切られますって予告と その部署でのりーダーが自分のグループから そういう理由で切られたくないって面倒も見てくれてましたね。 時給が出た日数で決まるって変な会社ですね。 それ以上であげてくれるならわかりますが。 そんなところよりいいところを探されたほうがいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 ここの会社も喫煙者が大勢いて 解雇宣告してきた責任者もかなり吸ってました！ それにしても誰かが倒れてしまうということもあるんですね。 改めて重要な問題でもあると思いました。 そうですね、会社からすると成績が上がらないというのもあるでしょうけど、 面接の時からずっと、 「ノルマは一切ありません」と言っていたのに、急に即日解雇になりました。 しかも面倒も見てくれなかったです。 こっちはちゃんとやってるのに急に「やってないから辞めてもらう」と言うのであれば、 なんでやってないと思った時に言わなかったのかと思います！ 本当に納得がいかず、意味もわかりません！ 時給の設定も変ですよね。 しかも求人広告には時給1000円～1200円と書いてあったんですけど、 最高でも1000円だったし、15日以下出勤だと時給850円でした。 本当に変な会社ですよね！ でもいろいろアドバイスなどありがとうございました。
- SYN3
- ベストアンサー率40% (2/5)
解雇のいきさつの詳細（雇い主側からの見解も含め）は分からないので、参考意見として読んでください。 まず、「即日解雇」はアルバイトの場合でも「違法行為」です。いつまでという期限があるのなら違ってきますが基本的に即日解雇は違法です。 どうしても即日解雇したいのであれば少なくとも３０日分以上の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。 労働基準法上、正社員もアルバイトも区別はありませんのでこの辺をよりどころにして雇い主と再度相談されるか、労働基準監督署に相談に行ってみてはどうでしょうか。 但し試用期間だとすると変わってきます。けれども、アルバイトの場合、「今は試用期間だから」と言われているケースは多くないと思うので契約書（みたいなのがあれば）を見直してみるのもお忘れなく。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね！アルバイトとは言え即日解雇はひどすぎます！ やっぱり違法行為にもなるんですか。 試用期間は研修期間と書いてありますが、10日間で6月に経過済みです。 何か初めは（解雇される時に呼び出されて） 「やっててどう？楽しくないでしょう？やっていける？」 みたいに聞いてきたので私は頑張りますなどやっていく方向で返答したら、 「辞めてもらうから」という話になって強制的に辞めさせられました。 本当に納得がいきません！ でも違法行為にもなる（例えバイトでも）と聞いて少し安心しました。 アドバイスありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 本当にひどい会社ですよね！ 解雇理由が本当に無茶苦茶ですよね！ 確かにそんな会社にいても意味はありませんね！ 試用期間は初めの10日間だけみたいです。（6月には経過済み） 本当に言い方とかもひどく、急に即刻解雇という形でした！ 今でも本当に腹が立ちます！ でも良いアドバイスありがとうございました。 今度は良いバイト見つけたいと思います(^-^) ありがとうございました(^-^)