締切済み

最低な会社、未払い？

2013/05/29 16:29

こんにちは。以前にも少し書かせてもらったんですが、その後また問題が発生したので、もしわかる方がいましたら回答お願いします。まず経緯なんですが４月にある個人経営の会社（販売）に入社しました。正社員募集でした。そして最初は時給800円ということになっていました。しかし入社後9日目に「5月25日までってことにしてもらいたい。理由は言わなくていいよね？」との事。（遅刻などは一度もしていません。）それも納得はできませんでしたが、むしろ私もこんな会社もういいと思い、とりあえず25日まで働こうと思い働いていました。すると22日の休日に電話がかかってきて「21日までの出勤だったので」と言われ24と25日の出勤を勝手にカットされました。それにも私は怒りの言葉で返したんですが。家に給料明細を送りますと言われ、明細が届いたのですが、わたしの計算より給料が少ないのです。そしてまた電話を入れたのですが「10時半から出勤をしてもらっているが時給が発生するのは店がオープンする11時からです」と言われました。なので一日30分はただ働きということになります。会社側は「面接の際にそのように伝えた」と。(わたしの記憶にはありませんが。)そして交通費も一ヶ月の定期で買ってしまったのに日割で計算されてるので定期代よりも少ない金額です。こういった場合は30分×20日分の給料、また交通費などは頑張れば、請求できるんでしょうか？

sirosiroi
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社会・職場
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fukuokaseiten
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2013/05/29 20:41 回答No.4

おそらく何の解決にもなりません。時間の無駄なので他の仕事をして、この件は人生勉強だと思って諦めたほうがいいと思います。

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yonesan
ベストアンサー率25% (347/1368)

2013/05/29 16:59 回答No.3

酷い会社ですね。解雇理由を言わない時点で無効なんですが、辞めて正解でしょう。「10時半から出勤をしてもらっているが時給が発生するのは店がオープンする11時からです」重要なのは10時半に出勤しないと遅刻扱いになるかです。遅刻になるなら30分×20日分の給料を請求できます。交通費は実費支給であるならば、定期ではなく切符で20日分の金額を計算し、受け取った交通費との差額を請求します。ただし請求しても相手が支払わなければ意味がありません。相手が支払わない場合、金額からして少額訴訟を提起する事になるでしょうが、証拠を用意するのは貴方の仕事です。何か残っていますか？何も無ければ今回のことは早く忘れて、次の仕事を頑張りましょう。

質問者