有給休暇を取ると皆勤手当てがカットされる
こんにちは。よろしくおねがいします。
従業員10人未満の会計事務所に勤務しています。
就業規則も賃金規定も存在していません。
正社員 ８時３０分～１７時勤務 休憩１時間１５分
週休二日
基本給9万円 資格手当2万円 皆勤手当2万円 精勤手当2万5千円
以上が通常の月の支給額です。
地方ですが、最低賃金より低いのでは？と思います。
残業の月は特別支給額として 3万円支給されました。
(１日2.5時間残業を２０日こなしてです)
休日出勤を月に４回の休日手当が 8,000円でした。
残業と休日出勤は全員一斉で、所長(税理士)に了承の上での業務です。
また、有給休暇をとると皆勤手当てがカットされます。
基準が分からないので、同僚に尋ねても「わからない」という返事です。
長く勤めている従業員は所長に対して尋ねるようなことはしません。
リーダー不在です。（ここは会社ではなく、所長の国なので所長が法律なのだそうです。)波風立てないのが一番のようです。
今まで入社後に規定を尋ねた従業員はみんな不満になって辞めていったそうです。
私は入社1年になります。釈然としないまま勤務しています。
是正するには、労働基準監督署でしょうが、当然照会がかかり、申請者が判明してしまうでしょう。勤務を継続するには無理があります。
入社10年の同僚はいつでも申請できるようにタイムカードと給与明細のコピーを保管していますが、行動に移せないでいます。
彼女は入社時から基本給が３千円アップしただけだそうです。
他に方法は無いでしょうか。
