悩んでいます。

質問

一週間前に請負会社に内定を頂きました。ですけれど試用期間が3ヶ月ほどありその後適正を判断して請負会社の正社員になれると書いてありますが 適性とはどんな判断でしょうか。 まだ入社はしていませんが入社したらまず準社員と言う身分らしいです。請負先の職場はウチからも近く有名な大企業です。絶対に長く続けたいと思っていますし正社員になって不安を解消したいのですが余程のことが無い限り正社員になれる物なんでしょうか?それとも自分の遣りたい仕事を紹介予定派遣などで新しく探した方がいいでしょうか?

回答No.3

hetarepyon · ベストアンサー

内定オメデトウございます！

　うちの会社(IT 系)も試用期間 3ヶ月、ありますよ。一応正社員扱いですが、今年の 4月に入社した新人が 5月末で辞めました --;)。そういうこともあるので、会社としては「3ヶ月くらいは様子見だね」ということで試用期間と称していると思っていよいと思いますよ。
　3ヶ月くらいは職場や仕事に慣れるための期間だと割り切って(お給料も少し少ないかもしれませんが...)自分もその職場や仕事を『お試し』してはいかがですか？ 紹介予定派遣などはいつでも登録できますので、まずは 3ヶ月、頑張ってみて下さい。応援しますよ。

回答No.4

hisahide

私も１～３番さんのように手放しでオメデトウを言いたいのですが、一応アドバイスを。
　準社員と正社員に就業上の差があって、例えば給料が安い等はありますか？もしあるなら正社員になった場合はどうなるか教えて（書面等で提示して）もらってますか？
　私は、試用期間が終わってから正式にと言われて断ったケースがありますので、確認してみて下さい。皆さんの仰るように単なる規定通りの試用期間であることを祈っています。

お礼

お返事ありがとうございます。自給は1500円です。17日に請け負い先での3者面談で今現在仕事内容も明日初めて見る感じです。無理そうなら辞退を考えています。

回答No.2

mil

私の会社にも 試用期間が存在しました。
”とりあえず”設けている会社がほとんどなので
仕事も社員と同じ仕事をします。

余程の過失を起こさない限り、
いえ、試用期間中（入社３ヶ月）は そんな重大な仕事もしませんし、
そんなに心配しなくていいですよ！

回答No.1

E-DC2

こんにちは。

試用期間とは言え、やはり簡単に正社員への登用を拒否できるとも思えませんから、企業側もふるい落とすための期間とは捉えていないと思います。
だから余程のことが無い限り正社員になれると思います。

では不安を解消して頑張ってください。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/019.htm