派遣社員から正社員って・・・

質問

こんにちは。いつもお世話になります。最近、派遣会社に登録しに行った所、半年、1年後、派遣社員から正社員になれる所もあると言われたのですが、(派遣から正社員になる気は全くありません。)そこで少し疑問が沸きました。まず、派遣社員から正社員に採用する企業というのは私が見た所、中小企業、かなり小規模な会社が多いように思うのですがそうでしょうか？？私の疑問として、派遣社員から半年程度働いただけで、正社員になれるなら大学出て、就職活動して、試験受けて入社した人と同じ会社で立場は正社員ってどう考えてもおかしいと思うのですが・・・どう思われますか？？

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞かなり小規模な会社が多いように思うのですがそうでしょうか？？

一般的な傾向としてなら、あるかもしれません。

＞私の疑問として、派遣社員から半年程度働いただけで、正社員になれるなら大学出て、就職活動して、試験受けて入社した人と同じ会社で立場は正社員ってどう考えてもおかしいと思うのですが・・・どう思われますか？？

おかしくはないと思いますが。
企業の採用としては長期的な戦略で人を育てようとすることもあります、そういう場合は新卒を時間をかけてじっくり育てることになります。
その一方で、短期的な戦略もありあるスキルを持った人が今どうしても必要だということもあります、その場合は中途採用もありますし、派遣社員として実績やスキルがあるということがわかっていればその人を正社員として採用することもあるでしょう、つまり人の採用というものはその両方があってこそうまくいくものです。
ですから

＞半年、1年後、派遣社員から正社員になれる所もあると言われたのですが

といっても誰でも彼でもがなれるわけではなく、その企業のニーズと派遣社員のスキルが一致した場合ということでしょうね。
それはある意味では、新卒で就職試験を受けて入社するよりも難しいかもしれません。

回答No.2

himara-hus

＞大学出て、就職活動して、試験受けて入社した人

　会社により、この採用したレベルが違います。採用できないところもあります。
　その正社員と同様のレベルがあると認められた人が、正社員に登用されるわけです。つまり、大きな会社ほどなりにくいが、小さい会社であれば正社員に比較的なりやすいということです。半年、1年というのは、それの見極め時間です。

お礼

なるほど。詳しい説明ありがとうございました。

回答No.1

noname#32551

派遣で仕事をしていて　正社員になったことがあります。

派遣の仕事を選んだ理由は～職場の雰囲気や条件が退職まで続けられるものか、判断できないから　でした。

そこから正社員になった理由は「続けられると思ったから」です。

最初から正社員だったら　多分続けられなかったと思います。

採用してくれた会社の方でも、新規にまったく業務経験のない未知の人間を採用するより、半年でも業務内容を知っていて、その段階での会社の業績・状態（良い部分も悪い部分も）を知っている人なら話が早いわけです。
でも「正社員になれる」ことは全員がなれるわけじゃないです。
会社の方だって、必要の無い人までは採用しません。
派遣の方だって、社員になりたくない人は断れば良いのですから。

＞大学出て、就職活動して、試験受けて入社した人と同じ会社で立場

＿じゃないですね、根本的に給料が違っていましたから。（給与の条件は会社によって違いますが）中途入社になります。ボーナス１回分はもらえないです（ある期日に社員でなかったから。あるいは一定期間以上在籍していないから）

新卒は新卒で　別に優遇されています。新卒で入社してなるべく長く踏ん張れるのだったらその方が良いですよ。。

お礼

分かりやすい説明ありがとうございます。参考にさせていただきます。