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１０３万円計算：退職→失業保険→パート
- １０３万円の計算について退職→失業保険→パートの流れや扶養内で働く際の制限について教えてください。
- 退職金や失業保険の受給、扶養内でのパート勤務に関する疑問について詳しく説明してください。
- １０３万円の計算や扶養内でのパート勤務について詳しい方に質問です。退職金や失業保険について教えてください。
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カテゴリーからいって、所得税の事と思いますが、扶養には所得税の健康保険があります。 所得税について説明してみますと、扶養に入れるのは、１月～１２月の所得金額が３８万円以下の場合です。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm 所得金額ですので、収入金額から必要経費を引いた後の金額になりますが、給与所得の場合は、原則として必要経費が認められない代わりに、収入に応じて給与所得控除額が引けるようになっており、その最低額が６５万円ですので、６５万円＋３８万円＝１０３万円、という計算により、給与の収入ベースでは１０３万円が基準となる訳です。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1410.htm 次に、退職金の所得については、収入金額から勤続年数に応じた退職所得控除額を引いた後の金額の２分の１が所得金額となり、最低でも８０万円は引けますので、退職金が104,000円であれば、退職金に関しては所得金額は０円となります。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1420.htm 失業給付については、所得税の非課税ですので、やはり所得金額は０円となります。 ですから、現状では、所得税の扶養にはすぐにでも入れる状況ですが、今年中にあといくら給与をもらうと扶養から外れるか、といえば、給与以外の所得はない訳ですので、1,030,000円－104,000円＝926,000円、という計算により、１２月までにもらう給与の金額が926,000円以下であれば、今年については所得税の扶養におさまる事となります。 ご参考までに、健康保険の扶養については、向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満であれば扶養に入れます。 ですから１月～１２月という区切りは関係なく、これから先の年換算額が１３０万円未満であるかどうかにより判定すべきであり、失業給付も収入にカウントされますので、年換算して１３０万円以上になるようでしたら、受給期間中は健康保険の扶養には入れない事となります。 その後、ご就職された場合も、年換算額で判断しますので、月額108,333円を超えて給与をもらう場合は、健康保険の扶養には入れない事となります。 最後の部分のご質問に関してですが、ひと月あたりの上限というのは、健康保険に関しては年換算の必要がありますので、事実上、上限があるようなものではあります。 ただ、所得税については、１月～１２月までの給与収入金額が１０３万円以下であれば扶養に入れますので、月によって多くても少なくても、トータルで１０３万円を超えなければ大丈夫、という事になりますので、ひと月当たりの上限というのはない事となります。
