退職→失業給付受給→短期派遣の社会保険

質問

今年の2月に正社員を自己都合退職しました。
3月に職業訓練校に入校し、給付制限なしで失業給付を受給しました。
失業給付受給終了後、2ヶ月間は無職でしたが、9月より2ヶ月間の短期派遣を始める予定です。

派遣会社からは、短期派遣なので社会保険への加入はなしと言われました。
失業給付受給終了後に夫の扶養に入り、短期派遣の間も継続する予定ですが、これは可能でしょうか？

なお、私の今年度の収入は、以下のとおりです。
失業給付も含めると、年間130万円を超えてしまいます。
1月～2月：約85万円（正社員）→会社の社会保険に加入
3月～6月：約80万円（失業給付）→国民年金・国民健康保険に加入
7月～8月：なし→夫の扶養
9月～10月：推定45～50万円（短期派遣）

以上、宜しくお願いいたします。

回答No.1

surinrin

扶養でいられるかどうかは質問者さんのご主人の健保組合が決めることなので、一度そちらに相談してみてください。通常は、日給単位で決めますので、たとえ２ヶ月といえどもその期間は扶養には入れず、国民年金・国保に加入することになります。

お礼

早速のご回答有難うございました。
夫の担当者の方にお伺いしてみます。