転職 有給休暇について

質問

現在、職についてて転職を考えています。
まだ行動は起こしてないのですが、面接で一番聞かれるのが
「いつから働けるのか」
だと思いますが、
今勤めてる会社の書類には「退職する場合は二週間前に届け出ること」とあります。
（求人や引き継ぎなどの関係で一か月ほどが望ましいとは言われてますが）

ですが、疑問が有給休暇。40日ほど余ってます。
うちの会社は有給休暇が余ってる場合は消化してやめることには
わりと理解がある会社です。
ですが、有給を使い切ってからやめて転職するというのは
向こうの会社からしたら待てない思います。
もちろん「有給はいらないので早くやめさしてほしい」
と言えば通るのでしょうがもらえるお金があればもらっておきたいのが
素直な気持ちです。

疑問に思ったのが転職するときに「研修期間」を置いてる企業、
籍は今の会社においてアルバイトとして働き、
有給休暇が切れてから本採用などはできないでしょうか？
企業にその話をすると引かれないかな、とも思います。

調べたところ「有給休暇の買い上げ」もできるそうなのですが
今までやめた人でそれを使った人の話は聞いてないし、
それを認められるのは難しいようです。

いい話があれば目先のお金は捨てて転職するべきだとは思いますが
経験や知識のある方がいたら教えていただきたいです。

回答No.1

ABE Yasuhiro（@yadiary） · ベストアンサー

私は転職の際にほとんど有休は消化しませんでしたが、転職先には引き継ぎを行なうために「1ヶ月必要です」と伝えて、引き継ぎを終らせてから残った期間で有休を取るという方法を取りました。

有休期間は現在の会社に籍があります。
就業規則に兼業禁止が書かれていて、黙っていれば現在の会社から懲戒処分を受ける可能性はありそうです。

有休消化期間でもいいから来てくれと言われる事はありそうですが、業種が同一であれば利益相反行為になる可能性もあり自分から言い出した瞬間に信用を失うのではないでしょうか。

お礼

経験話ありがとうございます。
やはり自分から言い出さないほうがいいみたいですね。
有給のときに来てくれ、という話だったら
今の会社と転職先両方相談してからにするとします。

回答No.2

hukazuo

有給休暇を使用しながら転職活動をするというのはダメですか？

転職の面接とかは、やはり平日昼間が多いので、
会社を休むか抜け出すかしないとなかなか時間を作れないので。

転職先の企業も多少は入社時期を待ってくれるので、
引継ぎにどうしても1ヶ月半くらい必要といって、
実際の引継ぎを2週間くらいで終わらせ、
あとは有給消化とか。

補足

ご意見ありがとうございます。
今は人手不足なのでなかなか自分の公休日以外に休みが取れない
状態です。
仕事が土日出勤で平日休みなので面接日は大丈夫ですが、
その手が使えれば有給が消化できるので
面接までいけたら
「用事がある」といってなるべく有給が使えるように申請してみます。

転職が決まった後もおっしゃるようになるべくうまく有給を消化するようにして、転職先には有給のことを切り出さないようにします。