契約期間内の退職（転職）

質問

既に何度か同様の内容でＱＡが出されているようですが、ご容赦ください。

求職活動中、なかなか決まらないかな、Ａ派遣会社より新規部門立ち上げメンバー
として採用が決まり、半年ほど勤務しております。
ところが、この業務が全く軌道にのっていなく、毎日が暇で苦痛です。
加えて、この事業統括の官公庁から正式な認可がおりておらず、いつ撤退するか
不安定な状態です。
また、当初Ａ社担当営業さんから聞いていた時給と異なり、少ない時給でした。
この件について、Ａ社担当営業さんに確認したところ、『あれは間違いでした～へへ・・
すみませんね』と一蹴され、こちらも証拠が無いだけに、不本意ながらも勤務を
している状況です。

このような状況の中、Ｂ派遣会社より、６月からの勤務として希望職種の紹介を
受けました。
Ｂ派遣会社は以前、Ａ社での採用の返事をいただいたあと、直ぐ紹介を受けました。
希望職種、業界、年齢的にもピンポイント（３０歳以降の方と指定）での好条件
でしたが、Ａ社をお受けした後でしたので、やむなく辞退した経違がありました。

その後、Ｂ社の担当営業さんが私を気にしてくださり、何度か現状確認の連絡を
戴いておりました。
そのＢ社担当営業さんから最近になって、先般お断りした会社で再度お誘いを受けました。
私としては、現状の不安定さＡ社の不信感と最後の（？）チャンスかもしれないと
思いＢ社へ転職したいと思っております。
ただ、契約期間があと１カ月ほどあり、契約期間内に辞めることになってしまいます。
Ａ社（特に、その支店からは）上述の不信感から今後仕事を紹介してもらうつもりは無い
のですが、契約途中で退職することは非常識、難しいでしょうか。

現場の近しいメンバーからは『あなたの希望する道を応援するよ』とありがたい言葉を
戴きましたが・・・

何かアドバイスいただけましたら幸いです。

回答No.3

tamarukishi · ベストアンサー

昔、ＷＥＢ販売立ち上げに参加しましたが、トップ交代劇で６月から更に暇になる旨、上司がミーティング開いて下さり、穏便に辞める事が出来た経験が有ります。

怪しい営業に当たった場合、部長かコーディに相談なさった方が良いです。
今の派遣元が、使えない派遣会社ならば、正社員が決まりました、にするかもしれません、自分なら・・・

回答No.2

suffre

そもそも時給や仕事内容が違うのならそれこそ労働法違反にあたると思うのでそのへんをあたってみてはどうですか？
著しい不当な労働環境であればあなたに歩があると思うのですが。

回答No.1

keiji29

Ａ社との契約も確認してみなければなりませんし、
現在派遣されている会社にも確認しなければならないと思います。
　給与面についても、退社についてもです。
　最悪な場合は、Ａ社から違約金の請求を受ける可能背があるので、もう一度Ａ社との派遣契約の内容を確認してください。
　若しくは、Ａ社に対し、派遣条件が違う旨の申告をして、現在の派遣先との契約を解除してもらい、Ａ社との契約を解除することです。