派遣の時給の違い

質問

私は、現在地方在住で、複数の派遣会社に登録しています。
そして、長期の仕事を探しています。

今日、A社から仕事のオファーがあり、仕事内容や時給を聞いた上で、派遣先へのエントリーをしてもらい、来週14日の面接日時まで決まりました。
しかし、今日の夜にインターネットでB社が、まったく同じ仕事内容で派遣を募集しており、時給が150円～200円高いことを知りました。

私は、B社で何度か仕事もしたことがあり、営業担当の方とも顔なじみです。（地方の派遣会社のため規模が小さいので、家庭的な雰囲気のところです）A社とは今週末に初めて単発の仕事をする関係です。そして、面接予定の会社ではA社からの派遣スタッフがすでに2名働いており、そのスタッフは2名とも事務仕事は初めてだということです。私は事務仕事は10年以上の経験があります。

私としては、長期で時給が200円違うとなると、結構大きいので、正直、A社からの紹介をお断りして、B社から紹介をしてもらいたいです。しかし、面接日時まで決まっているので、今更どういって断ったらいいか、派遣先も面接日時まで決定した人物が一度断って、別の派遣会社から紹介がきたとしたら、変に思って面接してもらえないのではないかと悩んでいます。しかし、A社に交渉したとしても、せいぜい何十円か上がるくらいで、200円も上げてはもらえないと思います。また、うまくB社から紹介されたとしても、その後、A社の営業担当の方と会社で顔を合わせたら、と思うと心苦しいです。

穏便にB社から紹介してもらう方法はないでしょうか？それとも時給が安くても、このままA社で面接もしくは時給の交渉をする方がいいでしょうか？

回答No.1

bakuto11 · ベストアンサー

まずは時給の交渉でしょうね。

Ｂ社から「２００円も高い時給で同じ仕事が出ているけど、何故ここまで時給に違いがあるのか？」と「時給のアップの余地はあるのか？」の二点でしょうね。

Ａ社が満足のいく回答を出せば良いですが、出さないなら断わることも視野に入れて再度検討してみてはどうですか？

今回の様なマナー違反に取られそうなケースの場合は、反対に堂々と理由を掲げて言った方が良いですよ。
下手に隠すとばれた時や先々お世話になる場合も有るでしょうから、正当な理由が有るのであれば、正面から言った方が良いです。

後は、どの辺で妥協するか、またはＢ社にするかは質問者さんの判断です。

お礼

アドバイスいただきありがとうございます。また、お礼が遅くなりまして失礼しました。実は、その後、C社でも同じ仕事内容で、A社より150円高い時給で募集していることを知りました。そのうえで、A社に他会社との時給の違いについて問い合わせたところ、時給は派遣会社によって違う、とのことでした。150円～200円も差があると就業することを迷ってしまうと正直に伝えると、最初は150円までがんばって上げます、との話だったのですが、その後営業の方からすでに働いているスタッフとの兼ね合いもあるので、100円アップで了承してください、との話となりました。少しがっかりしましたが、面接日も明日と迫っていて、今から派遣会社を替えるのも話がややこしくなるので、それでOKしました。就業後の時給アップは、この会社に限っては今のところありません。とも言われましたが。

でも、bakuto11さんにアドバイスをいただいたことで、落ち着いて話を進めることができました。このことを機会に、派遣会社から仕事を紹介してもらったときには、あわてないでいろいろと検討して結論をだそうと思います。ありがとうございました。

回答No.2

hirunedo

以下のＱ＆Ａも参考にされてください。

参考URL：

http://willcom.okwave.jp/qa4529337.html

お礼

hirunedoさん、アドバイスありがとうございます。こちらの質問者の方も私と同じような立場ですね。私も、時給の差にショックを受けましたが、最初に紹介していただいた会社で面接をすることにしました。時給も100円アップしてもらえました。（それでもまだ他の派遣会社とは100円の差があるのですが）しかし、参考Q＆Aの質問者さんは、とても謙虚な方でお礼の書き方も応援したくなる感じですね。そして、私も同じような境遇なので、互いにがんばりましょう！と言いたいです。いいQ&Aを紹介していただき、ありがとうございました。