派遣の時給について

質問

今年の４月より、派遣A社で就業しています(仮に時給を1000円とします)
来月にも欠員がでるとの事で現在派遣募集をしているのですが、
他社のB社は時給が1200円との事で200円も違うのです。
私の派遣会社Aは1000円で募集をかけているのに、B社が1200円ってかなりの差がありすぎたと感じました。

派遣先の企業の方が以前に
『専門職だから他の事務系の派遣社員より時給単価を高くして依頼してるんだよね』と聞いたことがあります。
しかし、事務系の派遣社員と同じか若干少ないように感じています。

仕事内容は希望していた職種なので、応募するときは『少し安いけど、希望職種だし』と
思いましたが、実際200円の開きを見ると正直凹みます・・・。

契約もしていますし、取りあえずは今度の更新まではこのままの時給でと思ってますが
次回の更新の時にこの件を伝えて時給アップをしてもらう事は可能でしょうか？

もし無理なようであれば、B社に移りたいとも思ってます。
(月一の単発派遣はB社から派遣されているので、A社よりも付き合いがながいのかな？と思ってます)

うまく派遣会社Aに伝える(時給UPしてもらえる)言い方等ありましたら、アドバイスお願い致します。

長文・乱文、失礼致しました。

回答No.4

suteteko23 · ベストアンサー

こんにちは。

派遣会社や派遣先企業にもよると思いますが、私の知人は（質問者様の例でいう）B社に移動して２００円高い時給をもらうことに成功していましたので、不可能ではないのだろうと思いますよ。

お礼

ありがとうございます！
派遣元に、それとなりを伝えてみるとしますm(_ _)m

回答No.3

yama1998

＞次回の更新の時にこの件を伝えて時給アップをしてもらう事は可能でしょうか

個別の話になるので断言は出来ませんが、あなたがよほど優秀と判断されない限り難しいでしょう。
会社それぞれの考えがあるので、Ａ社がＢにあわせなくてはならない理由はありません。そもそも就業先がＡとＢ同じ額を払っているとも限りませんし。ダメ元で言ってせいぜい１０円単位のアップが御の字でしょう。

＞もし無理なようであれば、B社に移りたいとも思ってます。

簡単に派遣会社の変更は出来ませんよ。Ａ社からすれば売上が落ちるし、簡単には引き下がらないでしょう。Ｂ社に登録してもあなたをこの就業先に紹介してくれるとは限りません。就業先にお願いしてＢ社からあなたを紹介するように出来るかもしれませんが、この場合就業先は派遣者を特定してはならないという法律に違反となります。内密でやっても、Ａ社がこれを元にＢ社や就業先に抗議することもありえます。そこまで危険を冒して就業先やＢ社があなたのために骨を折るか、でしょう。

派遣の時給のアップなんて期待しないほうがいいでしょう。少なくとも他社の動向は理由にはなりません。言ってもかまわないですが、ほどほどにしたほうがいいでしょう。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

A社はA社の基準、B社はB社の基準で給料が決まってるのだから仕方が無いでしょう。
同じ商品がA店とB店で金額が違うのは普通でしょ。

もちろん値上げの交渉は出来ますよ。

回答No.1

noname#140587

私も10年前くらいに登録型の派遣をやっていましたが、その当時の話です。某メーカーで事務職をやっていましたが、その時の時給は、1500円でした(その当時、結構派遣の仕事はあったので、今より2～3割時給が高かったと思います)。
その時、同じ派遣会社から派遣されていた方が私より100円～200円時給が高いという話を聞きました。その方は、派遣先の評判もよく、派遣先の上司の方からその会社の社員にならないかと声がかかるくらい仕事ができる方でした。登録型の派遣の場合、相当な実力(この人がいなくなると困るくらいの)がないと時給UPは、難しいと思います。質問にある時給UPするうまい言い方とありますが、そんな方法があったら、ほとんどの人が時給UPできると思います。
派遣会社に時給UPの交渉をしてみるのもいいですが、ダメだったら、同じ派遣会社で時給がいい派遣先を探してもらうか、質問にあるB社に移るしかないと思います。