正社員から契約社員へ転職を経て・・・

質問

今現在、A社の特定派遣としてB社（大手通信会社）へ勤務しています。
そろそろ１年経ちますが、B社人事担当より、B社のグループ企業であるC社へ転職し、B社にて勤務しないか？との相談がありました。B社的には、私の年齢もあり仮に正社員を（将来的に）希望しても難しく、完全子会社のC社であれば、ある程度許容が利くため、２年ほど有期社員として勤務し、C社の正社員として採用しB社にて仕事をして欲しいとのお話がありました（将来的にはC社にて勤務もあり）。A社の正社員ではありますが、実質、派遣社員＋給与補償が付いたものであり、今後の不安（派遣社員として勤務している実態に不安）としての思いはありましたので、この際この話に乗ってしまおうかと思っておりますが、仮りにでも、今現在正社員でありながら、転職を経て２年間の有期雇用のリスクを負ってまで転職すべきかどうか、悩んでいます。悩みどころは、転職先が大手通信会社（の子会社ではありますが）という将来性を期待できるという利点が、転職リスクを越えられるものか？というところにあります。
この様なご経験のある方、こんなこと気にするべきでは等ご教授いただければと思います。　３０代後半　既婚　子２人

回答No.1

doctorelevens

今の経済情勢と雇用情勢から言ってお勧め出来ないです。

派遣法では、派遣先は派遣元の人材を「氏名を特定して」派遣依頼出来ないです。

また、C社は派遣会社である以上、（どこの子会社であれ）景気動向によっては、
派遣社員の供給をB社から断られる可能性があります。
あなただけに「いかなる理由でも派遣切りはしない」と約束する事は出来ません。
「２年ほど有期社員として勤務」の間に切られる可能性があるのでは、
危なくて話には乗れないです。

本質的にあなたの価値を認めて、「先行きの正社員雇用を見据えている」のであれば、
B社で契約社員として雇用するか、A社で紹介予定派遣を経て、正社員にすれば良い話です。
そういう話になっていないのは「派遣切りがありうる」ということに他ならない訳ですから、
簡単に飛びつくのは「？」です。

裏があるような気もします。

覚悟の上なら止めません。

お礼

返信おそくなりました。
ご回答ありがとうございます。

そうですね、、今の情勢から考えると動かないほうがベターなのだと思います。
２年間の有期社員（契約社員）の間に切られる可能性が無いと保障はできませんから。

あと、Ｂ社の契約社員でも可能ですが、将来的に正に出来ないので、あえてＣ社の社員の道を提示された次第です。

もう少し考えてみます。
ありがとうございました。