tamarukishiのプロフィール

今月から一般事務（主にデータ入力）の仕事を始めました。最初に聞いていた話と違って毎日２－３時間の残業続きで、一日も定時に帰れたことがありません。渡される仕事量も絶対に終わらないような量です。なんだか焦ってしまって、このままではミスをしてしまいそうです。落ち着かなくてはいけないのも分かっているのですが、大量に積まれた書類を見ると・・・今日も上司に『スピードも大事だけどミスはしないで』とくぎをさされました。派遣ですし、やはりミスをすればすぐに”契約更新せず”につながるのでしょうか？

派遣会社に登録している者です。 同じ派遣会社の中での選考に通り顔合わせの日取りの発表待ちの時に「他の派遣会社の人に決まってしまったので今回は残念ですが・・・」と連絡を受けました。 私にとってはとても条件のいい仕事だったので残念だけど仕方ないなと思っていました。 しかし翌日その派遣会社のページを見ると私が応募した仕事がまた載っていました。（New だったので更新された状態です）ちなみにその仕事は未経験者可です。 この場合、再度応募しても良いのでしょうか？ それとも実際は派遣先の条件と合わなかったのでしょうか？ 派遣会社を利用するのは初めてですが、こういう場合コーディネーターの方は本当の理由を教えてくれないのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

今通勤している会社に貧困を訴えたところ（笑）ある提案をされました。 社員をはずれて外注扱いでも良ければ上げられる、というのです。 具体的には、完全時給制で、１５００円。余っている９日間の有給は消え去ります。労災も雇用保険もいったんSTOPということです。 そのまま社員で行くと、１５万５千円。社会保険未加入ですが保険庁が厳しくなったらしく、このまま社員で行くのなら社会保険加入とのことで、手取りはおそらく１３万を割ります。 有給は使ってはだめと言うほどうるさくはないのですが、周りがあまり休まないので使い切るというのは難しいかな、という感じです。 また、当日申請有給使用はできないらしく、１日風邪等で休んでしまうと、皆勤手当のウエイトが高いために２万５千円引かれます。 どっちもデメリットがあるため、どちらを選ぶのが正解なのかわからなくなってしまいました（泣、ちょっとパニックです） 転職した方がいいとおっしゃってくれる片もいるかもしれませんが、とりあえず契約は１０月までなので、そのときに考えています。それまで・・・ということです。 冷静な意見をいただけるとうれしいのですが・・・

23歳主婦です。 パート・アルバイト専門の派遣会社（大手です）に登録し、自分の条件に合った仕事があったので応募しました。 人気のある仕事でしたが候補に選ばれ派遣先（外資系・大手です）から面接の日にちの発表を待つだけでした。しかし、派遣会社から連絡があり、「他の派遣会社の人に決まってしまったので今回は残念ですが・・・」と言われました。 そこでふと思い出したのですが、私は学生の時にスーパー（大手です）でバイトをしていましたが賃金未払いで労働監督署に間に入ってもらったことがあります。その時に監督署の方に「こんな大手ともめると後々あなたが就職しにくい状況になりますよ」と言われました。もめ事とは言われてもこちらに否は無く不足分の賃金を支払ってもらい問題は解決しました。 こういうことで企業間で名前を交換されることはありますか（ブラックリストのようなものは存在しますか）？ またその場合派遣バイトでも影響は出るのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

みなさんのご経験から、ご意見お聞かせください。 労働契約書は、いつ受け取っていますか。 二週間近く前に、短期の仕事をし、終了いたしましたが、 いまだ労働契約書を受け取っておりません。 話を受けたのは、電話だったのですが、 その職場にも営業は同行し、顔を合わせており、 その際には「近日中に郵送」とのことでした。 その後一週間近くたっても音沙汰はなく、 問い合わせたところ、 月始だったのでまだできてませんねー・・・といった内容で、 今日にいたります。 こういったことは、一般的なことなんでしょうか。 私も何件か派遣会社にお世話になったことはあるのですが、 いずれも、就業前、少なくとも就業日の朝には 受け取っておりました。 労働契約書というものであれば、 少なくとも就業前に契約を交わす、というのが筋なようなきがします。