解雇について

質問

今日、突然暇になったので金曜日までで終わりにしてくれと電話で言われました。
給料は金曜日までの分はもらえそうですが、これって労働基準法違反ですか？その他に入るんでしょうか？
パートで半年働きましたが、雇用契約書とかないんですけど、必要ですか？
その会社の正社員は週４０時間はあきらかに超えていて、休みもないと言ってました・・・
会社はかなり小さいです。
くわしい方お願いします。

回答No.2

gin-ko · ベストアンサー

労働基準法違反だと思います。
パートでも社員でも、突然の解雇の場合、１ヶ月分の賃金の保障、
もしくは一ヶ月前に予告しないといけません。

ですが、小さい会社の場合、
知っていても知らないフリや、「うちの会社にはそんな決まりはない」
とか言う所もありますので、
「労働基準法違反ですよ？」とかけあってみて、
それでも拒否された場合、労働基準監督署に相談してみて下さい。
確か、労働基準監督署側から、指導が会社に行ったと思います（←うろ覚え）

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/kenji-s-office/roukihou.htm#q4

お礼

どうもありがとうございます
会社に言ってみます。

回答No.1

noname#161684

参考になるかと思います

参考URL：

http://virus.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=1342949

お礼

ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。