週6日勤務は労働基準法違反なのですか？

質問

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？

知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。

週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？

回答No.4

hisa34 · ベストアンサー

＞私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

＞週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週１日あれば労働基準法上はＯＫです。後は、労働時間の問題になります。原則として１日８時間以内、１週４０時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。また、法定労働時間を超えて残業させても適法に３６協定（労働基準法第３６条に基づく労使協定）が労働基準監督署に届出されていれば、労働基準法違反にはなりません。

問題は、パート・アルバイトに正社員と同じ仕事をさせて、安い給料で働かせようとするところにあります。しかし、これでもパート・アルバイトの人達がそれを承知で契約すれば法律上はＯＫです。この問題は昔からあったのでしょうが、極めて今日的な問題です。良心的（？）な会社はパート・アルバイトの正社員化を図っています（なお、短時間・短期間なら働きたいと言う人は依然としていますよねー）。

お礼

ご回答ありがとうございます！m(__)m

回答No.3

uho-iiotok

労働基準法では「基本的に」「週40時間」「1日あたり8時間」以内に抑えなさい。と書かれています。
1日8時間だと5日で40時間なので、週休二日にするのが一般的ですが、
別に1日6時間にすれば6日働いても36時間なので違反とはなりません。
特にパート・アルバイトの場合は短時間労働が多いので、週6日になる事も多いでしょうね。
知り合いの人は「1日あたり8時間労働」を基準にして話をしているだけでしょう。

お礼

くわしくどうもありがとうございました！

回答No.2

Bronco7

>正社員も同じ内容なのでしょうか

社員もパートもアルバイトも同じ労働者です。
慣例的な呼び名が違うだけで、例外的に処理される部分もありますが
法律的には同じ労働者のはずです。

労働者の権利として月に4回の休暇が最低ラインなので
週に1回はというのが一般的ですが、土日曜が休みでない会社もありますしね。
また、変則勤務という方法もありますから。
極論すればその月のさいしょに4日休んであと全部出勤でも良いことになります。（時間外や休憩とかでもめるでしょうけどね）

週休二日が一般的ですが、週休一日でも問題はありません（休日的問題はです。）

お礼

どうもありがとうございます！

回答No.1

rinchaHIME

なりません。 月に４回休みがあれば大丈夫です。毎週休みがなくても合計を満たせば大丈夫です。このサイトでは最近すぐに労働基準法違反だ みたいな質問が多いですね。

補足

ご回答ありがとうございます！m(__)m　正社員についても月4日休みがあれば良いのでしょうか？正社員も同じ内容なのでしょうか？それとも正社員はまた違うのでしょうか？